Концепция организационных преобразований
В подавляющем большинстве случаев организационные преобразования осуществляются в работающей бизнес-корпорации. Организационные преобразования осуществляются при наличии основных факторов развития среднесрочной перспективы. Имеется благоприятная возможность, например, получение доступа к передовой технологии, благоприятная рыночная конъюнктура при наличии конкурентного преимущества и т. п., или имеется проблема, представляющая угрозу развитию бизнес–корпорации, например, кассовые разрывы, обусловленные ярко выраженной сезонностью бизнеса и пр. Организационные преобразования осуществляются в виде циклов развития. Каждый цикл развития состоит из трех стадий: На первой стадии осуществляется постановка задачи организационного преобразования сбор (информации о системном окружении, возможностях и проблемах бизнес-корпорации). Далее проводятся итеративные циклы анализа, определения целей и прогнозирования, в результате которых формируется стратегия развития бизнес-корпорации. На второй стадии проектируется перспективное устройство бизнес-корпорации, планируются организационные преобразования. Для этого выполняется ряд работ: определяются задачи управления; разрабатываются модели процессов, организационная структура, порядки ведения деятельности; устанавливаются контрольные временные точки преобразований; формируется план преобразования; проводится верификация проектных решений на экономической модели. На третьей стадии осуществляются собственно преобразования до ближайшей контрольной точки. Для этого проводятся необходимые подготовительные мероприятия, инициируется и выполняется первый этап (до первой контрольной точки), подводятся его итоги. По завершению третьей стадии цикла организационных преобразований возникает необходимость пересмотра планов и проектов развития бизнес–корпорации. В данной ситуации крайне важным является выбор методов планирования организационных преобразований. Отличительными характеристиками организационного проектирования являются: 1) однозначное определение внешних источников развития бизнес–корпорации — хозяйствующих субъектов; их классификация по типу влияния позволяет структурировать внешнее окружение бизнес–корпорации; 2) первичность необходимости развития бизнес–корпорации однозначно задает критерии управления деятельностью бизнес–корпорации; 3) дифференциация уровней управления позволяет выстроить иерархию управленческих решений и формировать процедуры управления путем комбинации из набора базовых схем; 4) выделение ключевых факторов развития и источников рисков организационных преобразований позволяет выбирать наиболее приемлемый способ планирования и строить реалистичные планы при приемлемых затратах; 5) использование количественных методов оценки проектных решений и методов прогнозирования позволяют верифицировать решения на предмет их реализуемости в развивающейся среде и учитывать фактор изменчивости самой бизнес–корпорации.[2]
|
