По направлению 030300. 62 Психология
ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ БАКАЛАВРА по направлению 030300. 62 Психология Квалификация (степень) выпускника бакалавр
Санкт-Петербург 2011 г. Производственная практика по оказанию психологической помощи Семестр: 8 Количество недель: 3 Количество кредитов: 5 1. Цель и ожидаемые результаты производственной практики: - формирование у студентов компетенций, а именно способности и готовности к: - реализации стандартных программ, направленных на предупреждение отклонений в социальном и личностном статусе и развития, а также профессиональных рисков в различных видах деятельности (ПК-1); - отбору и применению психодиагностических методик, адекватных целям, ситуации и контингенту респондентов с последующей математико-статистической обработкой данных и их интерпретаций (ПК-2); - описанию структуры деятельности профессионала в рамках - психологической диагностике уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека (ПК-6); - прогнозированию изменений и динамики уровня развития и - ассистированию деятельности магистра или специалиста-психолога при - применению знаний по психологии как науки о психологических феноменах, категориях и методах изучения и описания закономерностей функционирования и развития психики (ПК-9); - реализации базовых процедур анализа проблем человека, социализации индивида, профессиональной и образовательной деятельности, функционирования людей с ограниченными возможностями, в том числе и при различных заболеваниях (ПК-13); - выбору магистерских образовательных программ в различных областях психологии и социальной работы (ПК-14). - преподаванию психологии как общеобразовательной дисциплины в средних учебных заведениях (ПК-15); - использованию дидактических приёмов при реализации стандартных анализу форм взаимодействия в трудовых коллективах (ПК-21); - проведению работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса (ПК-22); - реализации интерактивных методов, психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников и охрану здоровья индивидов и групп (ПК-23).
|