За две недели, а работник, заключивший договор на срок до 2 месяцев, - за три календарных дня
3) по окончании учебного года При приостановлении образовательной деятельности учреждения в случаях, представляющих угрозу для жизни, здоровья работников и обучающихся, заработная плата работников выплачивается в объеме 1) половины тарифной ставки (оклада) 2) 2/3 тарифной ставки (оклада) Средней заработной платы 12. Может ли быть предан гласности ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения и принятые по его результатам решения? 1) Да, только с согласия заинтересованного педагогического работника; 2) Нет; Да. 13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. На сколько частей допускается деление отпуска и возможен ли отзыв работника из отпуска? На несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен 2) нет. Отзыв из отпуска категорически запрещен 3) на 2 части. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя 4) нет. Отзыв из отпуска допускается по соглашению сторон За совершение работниками дисциплинарного проступка работодатель имеет право по отношению к нему применить дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить работодатель 1) предупреждение о неполном служебном соответствии, выговор, увольнение 2) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям 3) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
|
