Студопедия — Этапы развития СР как научного знания и практики.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Этапы развития СР как научного знания и практики.






Термин «СР» был впервые использован в Англии в связи с расширением в начале хх в. направлений деятельности одной из религиозных общественных организаций, занимающейся филантропией. Появилась новая задача для этой организации – преобразование филантропии из неквалифицированной в профессиональную деятельность, основанную на соц. теориях и специальной подготовке. Эта новая деятельность и стала называться СР. В дальнейшем этот термин получил широкое распространение, и сейчас практически нет ни одной страны в мире, где бы он ни использовался.

Объективные предпосылки возникновения СР: массовая урбанизация, усложнение общественного производства, опережающее развитие индустрии услуг, борьба трудящихся за свои права, глобальные проблемы, развитие гуманистической культуры, рост образованности, усиление риска для жизни любого человека.

1. Этап – с начала XIX в. по 1899 г. Становление СР как научного знания (первые печатные издания по СР). 2. Этап – морально-терапевтический. Основные работы опубликованы в 1915-1920 гг. основателем антропологического подхода Мери Ричмонд. Она рассматривала соц. проблемы людей как болезнь, как неспособность индивида самостоятельно организовать свою независимую жизнь. 3. Этап – 1920-30-е гг. Психодинамический этап. (активное использование теоретиками СР теории Фрейда). 4. Этап – 1950-е гг. Объект СР – группы, объединенные территориально. Изучается взаимоотношения общества и природы. В дальнейшем прослеживается бихевиаристский подход – изучение сознания ч-ка. С 50-х гг. особенно выделяются два аспекта теоретических знаний в области СР: 1). Усиление интереса к психологич. объяснению поведенческой мотивации ч-ка. 2). Рост влияния социологических теорий на обоснование предпосылок развития СР. При этом важную роль сыграла марксистская соц. парадигма: понимание деятельности СР, как силы, способствующей осуществлению совместных коллективных действий, направленных на подъем самосознания и осуществления перемен в обществе. (Марксистская модель. Понимание деятельности СР, как силы, способствующей осуществлению совместных коллективных действий, направленных на подъем самосознания и осуществления перемен в обществе.).

На современном этапе в теории СР существует 4 основных направления: 1. прагматическое (разработка соц. законодательства), 2. соц.-реформаторская (реформирование об-ва и изменение его структуры), 3. соц.-организационная (сплочение об-ва в группы), 4. терапевтическое (работа с людьми, имеющими специфические психопатологические проблемы).

1991 г. в России ввели новую профессию – специалист по СР.

Этапы развития СР как научного знания и практики: 1. Этап – с начала XIX в. по 1899 г. Становление СР как научного знания (первые печатные издания по СР). 2. Этап – морально-терапевтический. Основные работы опубликованы в 1915-1920 гг. основателем антропологического подхода Мери Ричмонд. Она рассматривала соц. проблемы людей как болезнь, как неспособность индивида самостоятельно организовать свою независимую жизнь. 3. Этап – 1920-30-е гг. Психодинамический этап. (активное использование теоретиками СР теории Фрейда). 4. Этап – 1950-е гг. Объект СР – группы, объединенные территориально. Изучается взаимоотношения общества и природы. В дальнейшем прослеживается бихевиаристский подход – изучение сознания ч-ка. С 50-х гг. особенно выделяются два аспекта теоретических знаний в области СР: 1). Усиление интереса к психологич. объяснению поведенческой мотивации ч-ка. 2). Рост влияния социологических теорий на обоснование предпосылок развития СР. При этом важную роль сыграла марксистская соц. парадигма: понимание деятельности СР, как силы, способствующей осуществлению совместных коллективных действий, направленных на подъем самосознания и осуществления перемен в обществе. (Марксистская модель. Понимание деятельности СР, как силы, способствующей осуществлению совместных коллективных действий, направленных на подъем самосознания и осуществления перемен в обществе.).







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 474. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Этапы трансляции и их характеристика Трансляция (от лат. translatio — перевод) — процесс синтеза белка из аминокислот на матрице информационной (матричной) РНК (иРНК...

Условия, необходимые для появления жизни История жизни и история Земли неотделимы друг от друга, так как именно в процессах развития нашей планеты как космического тела закладывались определенные физические и химические условия, необходимые для появления и развития жизни...

Метод архитекторов Этот метод является наиболее часто используемым и может применяться в трех модификациях: способ с двумя точками схода, способ с одной точкой схода, способ вертикальной плоскости и опущенного плана...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия