В прошлом основные препятствия для эффективного использования капитала представляли собой законодательные институциональные ограничения, накладываемые на использование трудовых ресурсов. Сильные профсоюзы Германии, Франции и других стран мешали руководителям проводить меры, снижающие затраты. Исторически европейские политики и профсоюзы были настроены крайне враждебно по отношению к временной приостановке работы и закрытию предприятий — основному инструменту реструктуризации в США. Права профессиональных союзов Европы перечислены в табл. 6.5.
Таблица 6.5. Права профсоюзов по участию в управлении компаниями в Европе
| Германия
| Профсоюзы занимают до 50% мест в контролирующих органах. Они имеют вправо участвовать в принятии решений по персоналу и социальным вопросам
|
| Нидерланды
| Совет профсоюза имеет право на доступ к внутренней информации компаний и право вето на назначение директоров
|
| Бельгия
| Генеральный директор должен предоставлять совету профсоюза подробную информацию о деятельности фирмы. Совет высказывает свои мнения и предложения по определенным вопросам
|
| Франция
| Два представителя профсоюза имеют право посещать заседания совета директоров, но там не имеют права голоса
|
| Великобритания
| У руководства нет обязательств по консультациям с работниками по вопросам бизнеса или привлечению их к принятию решений
|
| Дания
| Профсоюзы имеют установленное законом право на участие в совместном принятии решений
|
1 Gilson, S. And Vetsyupens, M., «Creating pay-for-performance in financially troubled companies», Journal of Applied Corporate Finance, Winter 1994, pp. 81-92.
Жесткие условия участия работников в управлении компаниями в Европе внесли свой вклад в уровень безработицы, который составляет более 11% (по сравнению с 4% в США), несмотря на низкие процентные ставки в Европе. По всей Европе необходимо изменять трудовое законодательство для того, чтобы обеспечить менеджерам большую гибкость перед лицом конкуренции со стороны американских и азиатских компаний. Естественно, мобильность рабочей силы в Европе ниже, чем в США. Несмотря на ликвидацию государственных границ, рабочие в Европе сталкиваются с языковыми и культурными барьерами, которые мешают им использовать возможности в других странах или регионах.
