Реорганізація підприємства шляхом поділу або виділення

Поділ передбачає ліквідацію підприємства (об'єднання) з одночасним створенням на його базі двох або більше нових самостійних підприємств. Кожне з новостворених підприємств одержує статус юридичної особи, а майнові права й обов'язки переходять до кожного з них відповідно до роздільного балансу. Рішення про поділ, його умови і порядок конвертації акцій реорганізованого товариства в акції (або інші цінні папери) створюваних підприємств приймається загальними зборами акціонерів. Схематично процес поділу можна представити в такий спосіб (рис. 7.8).

 

Виділення представляє собою створення одного або декількох підприємств без припинення діяльності останнього, формою виділення може бути також вихід підприємства зі складу об'єднання. Кожне нове підприємство одержує статус юридичної особи, а майнові права й обов'язки переходять до них на основі роздільного балансу. Реорганізоване підприємство продовжує свою діяльність у попередньому юридичному статусі. Схематично це виглядає так (рис. 7.9)

 

 

Рис. 7.9. Схема виділення підприємства

З першого погляду може здатися, що процеси реорганізації у вигляді поділу та виділення між собою дуже схожі. Проте між ними існує істотна різниця. У випадку поділу підприємство (X), що "ділиться", ліквідується (рис. 7.8), а при виділенні (рис. 7.9) підприємство (X) надалі продовжує існувати.

На перший погляд здається, що будь-яке дроблення фірми веде до її зменшення, однак це не завжди так. Для пояснення цього досить парадоксального затвердження розглянемо основні типи дроблень. Звичайно виділяють:

• продаж окремих підрозділів компанії;

• організація самостійної фірми якою-небудь компанією;

• відкриття нової фірми, при цьому частина майна нової фірми належить материнській;

• ліквідацію частини активів.

Продаж окремих підрозділів звичайно пов'язана з тим, що вони низькорентабельні в порівнянні з іншими видами бізнесу даної організації, не відповідають її основному профілю. Звільнення від них, концентрація на основному виді бізнесу будуть сприяти подальшому росту компанії.

Організація самостійної фірми за рахунок материнської може сприяти відкриттю суміжного бізнесу (наприклад, виробництво яких-небудь напівфабрикатів, окремих вузлів, деталей), зробити бізнес більш гнучко реагуючим на зміни ринкових умов і в остаточному підсумку привести до його росту. Ліквідація частини активів, якщо компанія позбувається від їхньої непрацюючої частини, також приводить до збільшення ефективності діяльності фірми, загальної економії ресурсів, більш продуктивному їхньому використанню. Таким чином, продумане й «перелічене» дроблення фірми може привести до позитивних стратегічних змін, хоча в короткостроковій перспективі може супроводжуватися деяким зниженням продажів.

Порядок проведення реорганізації підприємства шляхом поділу включає:

1) ухвалення рішення про реорганізацію, з визначенням частки майна і його джерел, переданих кожному зі знову утворених підприємств і частки засновників (власників) цих підприємств.

При реорганізації шляхом поділу засновники підприємства-правопопередника можуть одержати частку, акції в статутному фонді всіх знову утворених підприємств або стати співзасновниками деяких або одного з підприємств-правонаступників;

2) проведення установчих зборів (при створенні господарчого товариства), ухвалення рішення про створення підприємства (на кожному зі знову утворених підприємств), затвердження установчих документів, розміру статутного фонду й частки кожного із засновників.

Засновниками утворених у результаті реорганізації підприємств виступають власники підприємства-правопопередники (юридичні та фізичні особи), а їхніми внесками в статутний фонд є частки (паї, акції, частини) у статутному фонді відповідно до роздільного балансу;

3) реєстрацію знову утворених підприємств;

4) підписання роздільного балансу;

5) виключення підприємства з ЄДРПОУ.

Реорганізація підприємства шляхом виділення здійснюється аналогічно поділу. Відмінність полягає в тому, що юридична особа – правопопередник не припиняє діяльність і, отже, не підлягає виключенню з ЄДРПОУ.

Окремий стандарт, що регулює порядок ведення обліку та складання звітності при поділі (виділенні) підприємства, у цей час відсутній. У зв'язку із цим такі підприємства ведуть облік і складають звітність у загальноприйнятому порядку.