Тема 5. Отбор персонала

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒

Понятие отбора персонала. Отбор персонала: основные этапы и методика проведения. Принципы профессионального отбора персонала.

Выбор и утверждение критериев отбора персонала. Вакансия. Описание должности (рабочего места): состав и содержание документа. Квалификационные требования к кандидатам. Должностные инструкции: понятие, структура, методика разработки. Спецификация работы (должности). Профессиограмма.

Предварительная отборочная беседа: понятие, цели, задачи и методы проведения.

Оценка документов кандидатов. Заявление, автобиография, анкета для соискателя, резюме и др. Особенности разработки, заполнения и оценки.

Собеседование по найму. Назначение, основные классификации видов собеседований. Этапы и правила проведения собеседования. Конкурсный прием персонала.

Профессиональное тестирование. Основные разновидности профессиональных, деловых и психологических тестов. Достоинства и недостатки тестирования.

Оценка характеристик и рекомендательных писем кандидатов.

Назначение и организация медицинского осмотра кандидатов.

Оценка персонала. Понятие, объекты, этапы и виды оценки персонала. Методы визуальной диагностики, оценка деловых и личностных качеств, профессионального уровня при приеме на работу. Оценка ценностных ориентации личности. Методы оценки персонала. Центр оценки персонала. Решение о приеме на работу.

Оповещение кандидатов о приеме на работу (отказе).

Оформление трудоустройства кандидатов в организации. Основные документы и процедуры.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 465. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия