Тема 5. Отбор персонала
Понятие отбора персонала. Отбор персонала: основные этапы и методика проведения. Принципы профессионального отбора персонала. Выбор и утверждение критериев отбора персонала. Вакансия. Описание должности (рабочего места): состав и содержание документа. Квалификационные требования к кандидатам. Должностные инструкции: понятие, структура, методика разработки. Спецификация работы (должности). Профессиограмма. Предварительная отборочная беседа: понятие, цели, задачи и методы проведения. Оценка документов кандидатов. Заявление, автобиография, анкета для соискателя, резюме и др. Особенности разработки, заполнения и оценки. Собеседование по найму. Назначение, основные классификации видов собеседований. Этапы и правила проведения собеседования. Конкурсный прием персонала. Профессиональное тестирование. Основные разновидности профессиональных, деловых и психологических тестов. Достоинства и недостатки тестирования. Оценка характеристик и рекомендательных писем кандидатов. Назначение и организация медицинского осмотра кандидатов. Оценка персонала. Понятие, объекты, этапы и виды оценки персонала. Методы визуальной диагностики, оценка деловых и личностных качеств, профессионального уровня при приеме на работу. Оценка ценностных ориентации личности. Методы оценки персонала. Центр оценки персонала. Решение о приеме на работу. Оповещение кандидатов о приеме на работу (отказе). Оформление трудоустройства кандидатов в организации. Основные документы и процедуры.
|
