ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

 

Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и

развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала

каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее

основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми

ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и

программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников

требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов

прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности

развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового

потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых

экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для

выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания

системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер

по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой

политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его

содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины

труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии,

созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и

развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий,

условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования

свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию

и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления

персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации

труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных

разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с

персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по

всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное

предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии,

составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку

 

 

 

возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов

управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-

психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения

банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения

средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и

координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление

персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы,

касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план

предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику

планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и

качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных

нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования

трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда;

современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его

стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой

работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии

производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники,

коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.