МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

 

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями

развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики

для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых

профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок

труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с

выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение

персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой

карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех

работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников,

аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями

структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода,

продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также

увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников,

мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам

 

 

 

организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития

коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры

и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет

руководство подчиненными сотрудниками.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие

деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о

труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка

рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы

маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и

системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок

разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы

технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру

управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и

психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой

отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации

делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических

средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности

"менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области

менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.