Группы теорий лидерства

· Теории великого человека – лидер имеет некоторые врожденные характеристики «героя», которые позволяют ему приобретать власть и влияние над людьми.

· Теории личностных качеств – основаны на предположении о том, что выделение «особых» качеств позволит прогнозировать становление и воспитание лидеров.

· Поведенческие теории – создали основу для классификации стилей руководства или стилей поведения руководителей.

· Ситуационные теории – основаны на взаимосвязи стилей руководства и конкретных рабочих ситуаций. Лидеры могут оценивать ситуацию и адаптировать к ней свое поведение.

· Теории влияния – основаны на влиянии друг на друга лидера и группы (харизматическое лидерство; лидерство, основанное на видении).

· Теории взаимоотношений – основаны на взаимоотношениях лидера и его группы и их влиянии друг на друга (трансформационное лидерство, теории обслуживающего лидерства, теория личностных качеств, необходимых лидеру для установления конструктивных взаимоотношений: эмоциональный интеллект, ум, честность, высокая мораль, смелость).

· Современные теории лидерства – основаны на формировании организационной культуры, создании обучающейся организации и инновационном лидерстве.

 

Тема 2. Научные концепции лидерства

План

2.1. Теории личностных качеств.

2.2. Поведенческие теории лидерства.

2.3. Теория индивидуализированного лидерства.

2.4. Ситуационные подходы к лидерству.