Задачи для домашней контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» студентам 2 курса
1.В коллективном договоре ОАО «Машремонт» предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ.
2.В систему трудового права не входит: а) институт договора поручительства. б) институт ученического договора. в) институт трудового договора.
3.Винокуров, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, медсправку о состоянии здоровья, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования отдела кадров?
4.Петров и Иванов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору паспорт, трудовую книжку и другие необходимые документы. На следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан. Директор магазина к которому они обратились за разъяснениями заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Петров и Иванов настаивать на заключение с ними трудового договора. Ответ обоснуйте.
5.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме на работу с трехмесячным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Он обратился за разъяснениями в профсоюзный комитет. Законно ли установлено испытание работнику? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
6.Трудовой договор оформляется: 1)В письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами. 2)Путем написания работникам заявления о приеме на работу. 3)В письменной форме в одном экземпляре, с выдачей копии работнику.
7.Перемещение работника на другое рабочее место: 1) не требует согласия работника 2) требует согласия работника 3) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа.
8.Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технического характера: 1)за две недели 2)за один месяц 3)за два месяца
9.Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах: 1)среднего месячного заработка 2)минимального размера оплаты труда 3)годового заработка.
10.В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет: 1)полную материальную ответственность 2)ограниченную материальную ответственность 3)повышенную материальную ответственность.
11.Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать: 1)41 час в неделю 2)40 часов в неделю 3)37 часов в неделю
12.Законно установлена продолжительность сверхурочных работ в год: 1)100 часов 20120 часов 3)180 часов
13.В перерыв для отдыха и питания работники вправе покидать территория работодателя: 1)да 2)нет 3)да, но с разрешения работодателя
14.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет: 1)32 календарных дня 2)28 календарных дней 3)24 рабочих дня
15.Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляется сроком до: 1)3 календарных дней 2)5 календарных дней 3)7 календарных дней.
16.Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу: 1)выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка 2)выплачивается в размере среднего месячного заработка 3)не выплачивается
17.На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работниками: 1)сохраняется место работы 2)сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата 3)место работы не сохраняется, но период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж
18.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет представляется продолжительностью: 1)30 календарных дней 2)31 календарный день 3)36 календарных дней
19.Генеральный директор ЗАО «Ространс» своим приказом создал на предприятии КТС из 7 человек. Этим же приказом были назначены председатель, заместитель и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер отказалась исполнять ее решения, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте основанное на законе заключение о правомерности действий главного бухгалтера.
20.КТС избирает из своего состава: 1)председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии 2)председателя и заместителя председателя комиссии 3)председателя и секретаря комиссии.
21.Оформить приказ о приеме на работу.
22.Оформить приказ о сокращении численности штата работников.
23.Оформить приказ на перевод работника в связи с простоем (временной приостановки работы по технологическим причинам).
24.Оформить приказ на увольнение работника по инициативе работодателя по п.5 ст. 81 ТК РФ.
25.Оформить приказ о приеме на работу с испытательным сроком юриста в КЦСОН.
Таблица распределения контрольных вопросов по вариантам по дисциплине: «Трудовое право»
Первые две шифры – теоретические вопросы
|
