Порядок расторжения договора

7.1. Действие настоящего договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.2. РАБОТНИК имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме за две недели.

7.3. Расторжение настоящего договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ может иметь место в случаях:

7.3.1. Сокращения численности или штата работников;

7.3.2. Несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

7.3.3. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (в том числе в случае неоднократного нарушения требований охраны труда), если он имеет дисциплинарное взыскание;

7.3.4. Однократного грубого нарушения РАБОТНИКОМ трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной РАБОТНИКУ в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

7.3.5. Совершение виновных действий РАБОТНИКОМ, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ;

7.3.6. Представления РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЮ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

7.3.7. В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.