Порядок расторжения договора
7.1. Действие настоящего договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством. 7.2. РАБОТНИК имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме за две недели. 7.3. Расторжение настоящего договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ может иметь место в случаях: 7.3.1. Сокращения численности или штата работников; 7.3.2. Несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 7.3.3. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (в том числе в случае неоднократного нарушения требований охраны труда), если он имеет дисциплинарное взыскание; 7.3.4. Однократного грубого нарушения РАБОТНИКОМ трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной РАБОТНИКУ в связи с исполнением трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; 7.3.5. Совершение виновных действий РАБОТНИКОМ, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ; 7.3.6. Представления РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЮ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 7.3.7. В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
|