Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Уникальность профессии





Существуют характерные черты, свойственные профессии и личности консультанта, которые делают профессию уникальной, особенной:

Консультантом трудно и даже невозможно управлять: каждый считает себя уникальной личностью, особым экспертом. Как правило, это яркие индивидуальные личности, идущие по своему собственному пути.

Консультант предпочитает работать с содержанием дела, нежели с организацией этого содержания и с технической подготовкой.

Независимому консультанту при поступлении в фирму трудно адаптироваться к культуре, так как он там "выравнивается" и теряет индивидуальность или ее часть.

Хороший консультант - не всегда хороший менеджер. Это – следствие длительной части индивидуальной аналитической, исследовательской работы и меньшей связи с управлением другими людьми.

В консультационной организации часто те же самые проблемы, которые консультанты решают у клиентов.

Консультанты – ориентированные на самореализацию люди, более чем на зарплату (это не значит, что они равнодушны к ней).

Консультационная организация – ориентирована более на доходы, чем на развитие персонала (однако люди считаются главным активом).

Атмосфера творчества и сотрудничества исключает застой в развитии технологий и позволяет делать новизну в каждом следующем проекте и нести увеличенную добавленную стоимость.

Максимальное творчество, безграничная свобода в обучении, командная мотивация на саморазвитие и жесточайшие требования к квалификации, индивидуальная ответственность.

Консультант, с одной стороны, все больше осознает ответственность за повышение квалификации и, с другой стороны, ограниченный рыночными императивами, ответственен за финансовую стабильность и развитие бизнеса.

Не лимитируемое рабочее время: переработки, работа в выходные и праздничные дни.

Финансовый риск: никто не гарантирует устойчивый, регулярный, оплачиваемый спрос на услуги в следующем году, в следующий месяц.

Постоянные изменения в организации - реструктурирование бизнеса, технологий.

Работа в меняющихся условиях, с разными людьми, в разнообразном культурном окружении, частые поездки.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 464. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Приложение Г: Особенности заполнение справки формы ву-45   После выполнения полного опробования тормозов, а так же после сокращенного, если предварительно на станции было произведено полное опробование тормозов состава от стационарной установки с автоматической регистрацией параметров или без...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия