Задание 4.3

Имеется следующая информация:

Обычный рабочий день 8 час
Гарантированная ставка заработной платы 5,5\час (повременная)

Норма времени на единицу продукции 3 минут

Сдельная оплата $0,1 за нормо-минуту

Премиальная надбавка 75% сэкономленного времени, в дополнение к почасовой оплате

 

Требуется подсчитать заработную плату при следующих уровнях выпуска продукции за один день: 80 единиц; 120 единиц; 210 единиц, по данным:

(1) о сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты;

(2) о премиальных надбавках.

4-4.

а) Опишите характеристики прямых производственных затрат на рабочую силу и затрат на труд вспомогательных рабочих и разъясните, как рассматриваются плата за сверх урочные и оплата отпуска в системах производственного учета.

б) Компания «Саркор Лимитед» выпускает технические компоненты, производя 6 000 компонентов в неделю. В компании работает шесть основных производственных рабочих; продолжительность рабочей недели - 40 часов; основная заработная плата составляет $80 в час. Каждый работник выполняет работу самостоятельно.

В компании вводится новая система оплаты. Каждый рабочий будет получать плату на следующей основе:

Первые 800 компонентов в нед. $3,2 за единицу

Следующие 200 компонентов $3,4 за единицу

Каждый последующий элемент $3,6 за единицу

Минимальный гарантированный уровень заработной платы составит $2 800 в неделю. Ожидается, что при новой системе оплаты уровень выработки увеличится до 6 600 компонентов в неделю.

Требуется:

Описать основные черты системы оплаты на почасовой и на индивидуальной (сдельно-премиальной) основе и указать относительные достоинства каждой системы. Используйте вышеприведенные цифры для иллюстрации своих доводов, делая при необходимости дополнительные допущения. При этом рассчитайте для каждой из систем совокупную з/п за неделю, недельную з/п одного рабочего, средний выпуск продукции на одного рабочего, затраты на труд на единицу продукции.

Тесты

A. Постоянные производственные накладные расходы предприятия составляют 2 400 у.е., на предприятии работают 5 рабочих со средней производительностью 100 ед. каждый. Введена сдельная система оплаты труда, которая позволила увеличить производитель ность на 20% у всех рабочих. Какая сумма постоянных расходов должна быть включена себестоимость 1 единицы продукции?

a. 4,8 у.е.;

b. 24 у.е.;

c. 4 у.е.;

d. 20 у.е.

B. На предприятии «Кварц» заняты в производстве 10 человек с одинаковой производи-тельностью 10 единиц в час за 40 часовую рабочую неделю. Рабочий получает заработную плату в размере 6 у.е. в час. После введения сдельной системы оплаты труда, когда за каждую единицу предприятие решило выплачивать по 0,5 у.е. за каждую произведенную единицу, производительность рабочих возросла до 14 единиц в час. Постоянные накладные расходы в неделю составляют 10 000 у.е. Что произойдет с суммой постоянных накладных расходов на единицу продукции в результате введения системы материального стимулирования:

a. уменьшиться на 0,71 у.е.;

b. увеличиться на 0.71 у.е.;

c. уменьшиться на 1,79 у.е.;

d. увеличиться на 1,79 у.е.

C. Если работнику платят исходя из ставки 6 у.е. за единицу продукции при гарантированной ставке заработной платы 12 у.е. в час и он работает 38 часов в неделю. Какую сумму работодатель должен заплатить работнику, если он выпустил 90 единиц изделий:

a. 456 у.е.

b. 84 у.е.

c. 540 у.е.

d. 624 у.е.

D. Нормативное время на выпуск одной единицы продукции составляет 0,5 часа. За период было произведено 1 680 единиц продукции за 810 часов. Запланированный объем выпуска продукции составлял 800 часов. Чему равен коэффициент производительности в %?

a. 103,7

b. 101,25

c. 101,5

d. 96,4

E. В каком случае оплата сверхурочных производственным рабочим относится на конкретный заказ?

a. при увеличении производительности труда;

b. при требовании заказчика о выполнении заказа раньше срока;

c. при ошибке руководителя при составлении плана-графика работ;

d. при требованиях руководства о завершении работы до того, как персонал предприятия будет отпущен в отпуск.