Задание 4.3
Имеется следующая информация: Обычный рабочий день 8 час Норма времени на единицу продукции 3 минут Сдельная оплата $0,1 за нормо-минуту Премиальная надбавка 75% сэкономленного времени, в дополнение к почасовой оплате
Требуется подсчитать заработную плату при следующих уровнях выпуска продукции за один день: 80 единиц; 120 единиц; 210 единиц, по данным: (1) о сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты; (2) о премиальных надбавках. 4-4. а) Опишите характеристики прямых производственных затрат на рабочую силу и затрат на труд вспомогательных рабочих и разъясните, как рассматриваются плата за сверх урочные и оплата отпуска в системах производственного учета. б) Компания «Саркор Лимитед» выпускает технические компоненты, производя 6 000 компонентов в неделю. В компании работает шесть основных производственных рабочих; продолжительность рабочей недели - 40 часов; основная заработная плата составляет $80 в час. Каждый работник выполняет работу самостоятельно. В компании вводится новая система оплаты. Каждый рабочий будет получать плату на следующей основе: Первые 800 компонентов в нед. $3,2 за единицу Следующие 200 компонентов $3,4 за единицу Каждый последующий элемент $3,6 за единицу Минимальный гарантированный уровень заработной платы составит $2 800 в неделю. Ожидается, что при новой системе оплаты уровень выработки увеличится до 6 600 компонентов в неделю. Требуется: Описать основные черты системы оплаты на почасовой и на индивидуальной (сдельно-премиальной) основе и указать относительные достоинства каждой системы. Используйте вышеприведенные цифры для иллюстрации своих доводов, делая при необходимости дополнительные допущения. При этом рассчитайте для каждой из систем совокупную з/п за неделю, недельную з/п одного рабочего, средний выпуск продукции на одного рабочего, затраты на труд на единицу продукции. Тесты A. Постоянные производственные накладные расходы предприятия составляют 2 400 у.е., на предприятии работают 5 рабочих со средней производительностью 100 ед. каждый. Введена сдельная система оплаты труда, которая позволила увеличить производитель ность на 20% у всех рабочих. Какая сумма постоянных расходов должна быть включена себестоимость 1 единицы продукции? a. 4,8 у.е.; b. 24 у.е.; c. 4 у.е.; d. 20 у.е. B. На предприятии «Кварц» заняты в производстве 10 человек с одинаковой производи-тельностью 10 единиц в час за 40 часовую рабочую неделю. Рабочий получает заработную плату в размере 6 у.е. в час. После введения сдельной системы оплаты труда, когда за каждую единицу предприятие решило выплачивать по 0,5 у.е. за каждую произведенную единицу, производительность рабочих возросла до 14 единиц в час. Постоянные накладные расходы в неделю составляют 10 000 у.е. Что произойдет с суммой постоянных накладных расходов на единицу продукции в результате введения системы материального стимулирования: a. уменьшиться на 0,71 у.е.; b. увеличиться на 0.71 у.е.; c. уменьшиться на 1,79 у.е.; d. увеличиться на 1,79 у.е. C. Если работнику платят исходя из ставки 6 у.е. за единицу продукции при гарантированной ставке заработной платы 12 у.е. в час и он работает 38 часов в неделю. Какую сумму работодатель должен заплатить работнику, если он выпустил 90 единиц изделий: a. 456 у.е. b. 84 у.е. c. 540 у.е. d. 624 у.е. D. Нормативное время на выпуск одной единицы продукции составляет 0,5 часа. За период было произведено 1 680 единиц продукции за 810 часов. Запланированный объем выпуска продукции составлял 800 часов. Чему равен коэффициент производительности в %? a. 103,7 b. 101,25 c. 101,5 d. 96,4 E. В каком случае оплата сверхурочных производственным рабочим относится на конкретный заказ? a. при увеличении производительности труда; b. при требовании заказчика о выполнении заказа раньше срока; c. при ошибке руководителя при составлении плана-графика работ; d. при требованиях руководства о завершении работы до того, как персонал предприятия будет отпущен в отпуск.
|
