Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника

Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработ­ка наступает, когда работодатель лишает гражданина или работ­ника возможности трудиться в избранной сфере деятельности: при незаконном отказе в приеме на работу; при незаконном переводе на другую работу; при незаконном отстранении от работы и увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, или необосновательной невыдаче трудовой книжки при увольне­нии, или задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на работе, а также в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и коллективным договором.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так как это нарушает право на труд и мешает получить заработок в избранной сфере. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в народном суде. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит реше­ние, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, и если в результате отказа или несвоевременного за­ключения трудового договора работник имел вынужденный про­гул, оплатить его. Оплата производится так же, как незаконно уволенному (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного незаконным отказом в заключении либо несвоевре­менном заключении трудового договора.

Восстановив на работе незаконно переведенного или уволен­ного работника, юрисдикционный орган взыскивает с работода­теля за вред, причиненный работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула. Оплата такая взыскивается также при задержке исполнения решения юрисдикционного органа о вос­становлении на работе незаконно переведенного или незаконно уволенного и при задержке работодателем выдачи уволенному работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.

Работодатель также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме (ст. 235 ТК).

Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, дей­ствующим на момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник направляет заявление работо­дателю, который обязан его рассмотреть и принять решение ' в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работо­дателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

Трудовой кодекс в ст. 235 установил новый вид материальной ответственности работодателя перед работником — за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы,выплат при уволь­нении и других причитающихся работнику выплат. В этих случаях работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денеж­ной компенсации за задержку) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включитель­но. Статья 237 Кодекса предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом — через суд, независимо от имущест­венного ущерба, подлежащего возмещению.

^ Вопрос 77,78,79. Пределы и размер материальной ответственности работников