Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования труда на приращение объема реализации продукции

Все факторы изменения фондоотдачи и роста объема выпуска продукции можно разделить на 2 группы: интенсивные факторы — производительность единицы оборудования за 1 ч использования полезного времени; экстенсивные факторы — факторы использования рабочего времени и количество единиц оборудования. Соответственно рассчитывается прирост объема выпуска про­дукции за счет экстенсивных и интенсивных факторов. Интенсивность загрузки измеряется количеством произведен­ной продукции в единицу времени (выработкой). Коэффициент экстенсивной загрузки определяется отношением полезного времени к календарному, умноженным на количество единиц оборудования

№16. Анализ обеспеченности п/п труд ресурсами.

Персонал:1) промышленно производственный: а)рабочие (основные, вспомогательные); б)служащие (руководители, специалисты, конторский персонал, учетный); 2) непромышленный. Анализ труд ресурсов включает 1) анализ использования рабочей силы; 2) анализ производительности труда; 3) анализ оплаты труда. В ходе анализа обеспеченности проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем квалификационным группам. Изучается соотношение между группами работников изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса осн рабочих в общей их численности на выработку продукции 1 рабочим: ∆СВ=(УД1-УД0)*СВ0, УД – уд вес осн рабочих в общей числен, СВ0 – среднегод выработка 1 работника по плану. Чр(численность рабочих) = Т / (Тэф*Тпн), где Т – норма трудоемкости работ планируемого периода, Тэф – эффект годов фонда рабоч времени, Тпн – планиркоэф выполнения норм. Численность служащих определяется исходя из организационстр-рып/п. Также по п/п проводим анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих (сопоставляем).

№17. Движение рабочей силы.

Анализ проводится в динамике за ряд лет на основе след коэффициентов: 1) Коборота по приему рабочих=кол-во принятых раб /среднесписочнчисл-тьпром-произв персонала; 2) Коборота по выбытию=кол-во выбывших раб /срсписчислпром-произв перс; 3) Ктекучести кадров=кол-во уволившихся по собств желанию и за наруш труд дисциплины / срсписчислпром-произв перс; 4) Кпостоянства состава кадров=1-Квыбытия.

 

 

№18. Резервы увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:Р↑ВП_рм=Р↑РМ*ГВ_ф, где Р↑РМ резерв увеличения количества рабочих мест; ГВфактическая среднегодовая выработка рабочего.

№19. Анализ использования ФРВ.

Полноту использования персонала можно определить по количеству отработанных дней и часов 1 работником за анализир период, а также по степени использования ФРВ. Анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и по п/п в целом. ФРВ зависит от численности рабочих, кол-ва отработанных дней 1 рабочим в среднем за год и ср продолжит раб дня. ФРВ=Чр*Д*П. Чр-среднегод числен рабочих, Д – отработан дней 1 рабочим за год, П – ср продолжит рабоч дня. Факторный анализ (метод абс разниц), за счет изменения: 1) численности рабочих: ∆ФРВ_чр=(ЧР₁-ЧР₀)*Д₀*П₀; 2) кол-ва отработанных дней 1 рабочим: ∆ФРВ_д=ЧР₁*(Д₁-Д₀)*П₀; 3)∆ФРВ_п=ЧР₁*Д₁*(П₁-П₀).Потери рабочего времени могут быть целодневными (отпуска, простои, болезни, отгулы) и внутрисменные (отсутствие энергии, сырья, ремонт оборудования).

№20. Показатели, характеризующие экстенсивное использование трудовых ресурсов.

В основе эффективности хозяйственной деятельности лежит интенсификация производства. Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов: численность работающих, объем израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств.Экстенсивные факторы приводят к росту стоимости, количества и времени использования производственных ресурсов. ГВ=Д*П*ЧВ.

№21. Бюджет рабочего времени.

Основные показатели баланса рабочего времени 1го рабочего: 1)календарный (Тк, Тк=365): 2) номинальный (Тном, Тном>Тк-t_вых), [t_вых – время вых и празд дней]; 3) явочный (Тяв, Тяв=Тном-t_неяв), [t_неяв- дни неявок]; 4) полезный (Тп, Тп=Тяв*t-t_вп), [t – номинальная продолжительность раб дня, t_вп – время внутр простоев, перерывов, сокращен часы].

№22. Анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натру выражении за 1 человеко-день или человеко-час.Трудоемкость Те = ФРВ/VВП. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающий показатель – среднегодовая выработка продукции 1 работником = объем товарной продукции / численность работников. Факторная модель: ГВ=УД*Д*П*ЧВ, где УД – удельный вес рабочих в общей численности работников, Д – отработано дней 1 работником за год, П – ср продолжит рабоч дня, ЧВ – среднечасов выработка рабочего.

 

№23. Методика факторного анализа производительности труда.

Факторная модель: ГВ=УД*Д*П*ЧВ, где УД – удельный вес рабочих в общей численности работников, Д – отработано дней 1 работником за год, П – ср продолжит рабоч дня, ЧВ – среднечасов выработка рабочего.Также анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней 1 рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. ГВ=Д*П*ЧВ: ГВ0=Д0*П0*ЧВ0 (годовая выработка 1 рабочего в предшествующ году); ГВ_д=Д1*П0*ЧВ0 (при кол-ве дней отработанных в отчетном году, остальное – предшеств год); ГВ_п=Д1*П1*ЧВ0; ГВ1=Д1*П1*ЧВ1 (год выраб-ка1 рабоч в отч году). Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки. Его величина зависит от: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, стажа и возраста, технологии производства и т д. Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения структуры производства. При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний уровень трудоемкости возрастает или наоборот.

 

№24. Резервы увеличения среднечасовой выработки.

На среднюю часовую выработку продукции оказывают влияние такие факторы, как: сокращение целодневных и внутрисменных потерь; улучшение организации производства и труда; замена старого оборудования на новое оборудование и другие факторы. Для определения резерва организации для увеличения выпуска продукции за счет роста среднечасовой выработки нужно выявленный резерв по увеличению среднечасовой выработки умножить на возможное количество часов работы оборудования, т. е. умножить количество единиц оборудования на количество дней работы, на коэффициент сменности и на продолжительность смены. Одним из резервов увеличения выпуска продукции является рост фондоотдачи, который способствует увеличению объема производства и сокращению среднегодовых остатков основных производственных фондов. Резерв роста фондоотдачи определяется следующим образом:

где Фо – фактический объем выпуска продукции; Ру – резерв увеличения производства продукции;

Фс – фактическая стоимость основных производстсвенных фондов; Дс – дополнительная сумма основных производственных фондов, необходимая для освоения резервов увеличения выпуска продукции; Ро – резерв сокращения остатков основных производственных фондов за счет сдачи в аренду неиспользованных основных фондов в результате их непригодности.

№25. Анализ эффективности использования труд ресурсов.

Вопрос №22 + Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала — отношение прибыли к среднесписочной численности производственного (операционного) персонала. Факторная модель:

, где Rоб – рентабельность продаж; Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; П – прибыль от реализации; ВП – стоимость продукции в текущих ценах; Lсп – среднесписочная численность персонала, В – выручка.