Система оплаты труда.

Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата (ЗП), предпринимательская прибыль, различного рода выплаты и льготы.

ЗП зависит от квалификации, должности, стажа работы, количества и качества затраченного труда. Может быть повременной и сдельной.

Повременная применяется в отношении рабочих и служащих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению. В зависимости от способа начисления может быть почасовой, поденной, помесячной.

Сдельная форма оплаты труда применяется по отношению к служащим и рабочим, результаты деятельности которых легко измеримы. При прямой сдельной ЗП, ее величина определяется объемом выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата труда сочетает сдельный заработок и премию за качественные и количественные результаты деятельности.

Помимо основной ЗП, сотрудникам выдается дополнительная ЗП в форме различного рода доплат за профессионализм, квалификацию, деловые навыки.

В последнее время для сотрудников коммерческих организаций все большее распространение получает участие в прибылях. Это прежде всего относится к дополнительной прибыли, до 75% которой, может доставляться персоналу. Осуществляются такие выплаты обычно ежемесячно, либо крупной выплатой 1-2 раза в год.