| Категория
работника
| Условия премирования
| Размер в % или в
абсолютных величинах
|
|
|
|
|
| 5.1. Администрация
|
| 5.1.1.
Руководитель
учреждения
| - за творческий подход к своим обязанностям;
- за активное участие ДОУ в районных,
городских и других мероприятиях;
- за творческий подход к организации
развивающей среды ДОУ
|
от 10% до 100% должностного оклада
|
| 5.1.2.
Заместитель
Заведующей
по АХЧ
| - за творческий подход к своим обязанностям;
- за активное участие ДОУ в районных, городских и других мероприятиях;
- за творческий подход к организации
развивающей среды ДОУ;
| от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж. оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
|
| |
| 5.2. Педагогический состав
|
| 5.2.1
Воспитатели
и др.педагоги
|
- безупречное соблюдение Устава, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов;
- образцовое исполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по ОТ, жизни и здоровья воспитанников и сотрудников ДОУ;
- за осуществление педагогической деятельности с низким процентом не посещаемости (пропусков детей);
- за создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с воспитанниками;
- за проведение открытых занятий, показательных мероприятий;
- за достижение высокого уровня знаний детей, подтверждённого результатами проверок, анкетирования и диагностического анализа, а также высокие показатели педагогической работы;
- за активное участие в общественной жизни МДОУ;
- плодотворное творческое взаимодействие с родителями;
- новаторство в педагогической деятельности, использование передового педагогического опыта.
|
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
|
| 5.3. УВП (учебно-вспомогательный персонал)
|
| 5.3.1.
Младшие
воспитатели
| - за расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ;
- за активное участие в общественной жизни МДОУ;
- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение санэпидрежима;
- за создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми;
- по итогам работы за квартал, полугодие, год
| от 10% до 50%
от долж.оклада
от 10% до 50%
от долж.оклада
от 10% до 50%
от долж.оклада
от 10% до 50%
от долж.оклада
от 10% до 50%
от долж.оклада
От 10% до 50%
от долж.оклада
|
| 5.4.МОП (младший обслуживающий персонал )
|
| 5.4.1.Работники
пищеблока
| - образцовая организация детского питания;
- образцовое соблюдение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций,
функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания рабочего места,
- введение новых блюд;
- личный вклад и активное участие в общественной жизни МДОУ
| от 10% до 50%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
|
| 5.4.2.
Сторожа
| - в связи с обострением криминогенной обстановки;
- - образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, функциональных обязанностей;
- личный вклад и активное участие в общественной жизни МДОУ;
- по итогам работы за квартал, полугодие,
год.
| от 10% до 20%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
от 10% до 20%
от долж.оклада
|
| 5.4.3.
Все категории
работников
| - образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, функциональных обязанностей;
- личный вклад и активное участие в общественной жизни МДОУ;
- по итогам работы за квартал, полугодие,
год;
- в связи с юбилейными, памятными и праздничными датами:
а) свадьба сотрудника
б)рождение ребёнка
в) 40- 70 летие
| от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
от 10% до 100%
от долж.оклада
|
