| К.2.1.
| За звание «Почётный
работник общего образования РФ»
| | | 20%
|
| К.2.2.
| Председателю ПК
|
|
| 30%
|
| К.2.3.
| За ведение документации по охране труда
|
|
| 30%-40%
|
К.3. Критерии для оценки качества профессиональной деятельности,
устанавливаемые ежемесячно по результатам работы за
предыдущий месяц.
| №
| Критерии
| Показатели и результативность
деятельности педагога
| Измерители
| Размер
|
| К.3.1.
| Интенсивность труда воспитателей в группах
(превышение
фактической
численности
воспитанников над
плановой
численностью)
| - посещаемость
(группы дошкольного
возраста)
| - свыше 100%
- от 80% до 100%
| До 200%
|
| К.3.2.
| Обеспечение
психофизической
безопасности
дошкольников;
охрана труда
| - отсутствие нарушений, травм;
- результаты оперативного контроля, охраны жизни и здоровья воспитанников;
- выполнение САНПиН;
- выполнение должностных обязанностей
| Отсутствие фиксированных фактов травм;
Отсутствие фиксиролванных нарушений
Отсутствие фиксированных нарушений
Отсутствие замечаний
|
До 100%
|
| К.3.3.
| Качество учебно-воспитательного процесса
| - внутренний аудит
качества образования;
- результаты административно-
общественного контроля
| Эффективность образовательного процесса
От 80%
От 70 % до 80%
|
До 100%
|
| К.3.4.
| Взаимодействие
с семьёй
| - отсутствие обоснованных жалоб
- разнообразие форм и качества работы с
родителями
|
Наличие нагляд-ности,регулярности обновления материала, результативность,плано-
мерность,
эстетичность
| До100%
|
| К.3.5.
| Выполнение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностных обязанностей,
распоряжений руководителя
| Отсутствие фиксированных
нарушений
|
| До 100%
|
| К.3.6.
| Социальная и гражданская активность педагога
| - замена отсутствующего
коллеги по производственной необходимости;
- участие в общественных мероприятиях
| Учёт рабочего времени
Высокая активность
Средняя активность
| До 100%
|
4. Порядок установления премий за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий.
4.1. 1. Премирование работников,в т.ч.и руководителей до 1-го оклада ДОУ производить по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах, проводимых в учреждении и вне его, и др. мероприятиях.
4.1.2. Предложение о размере премирования работника вносят: руководитель ДОУ, выборочный профсоюзный орган. Окончательное решение о размере премирования принимает экспертная комиссия, решение которой оформляется протоколом и приказом заведующей МБДОУ № 26
4.1.3. Решение о премировании заведующей принимает начальник Управления по образованию и науке по предложению выборочногопрофсоюзного органа.
