ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Премиальный фонд структурного подразделения «Детский сад» формируется в результате экономии ФОТ или стимулирующего ФОТ.

4.2. Основным условием премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение должностных функциональных обязанностей, обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса, развитие творческой инициативы и активности, применение в работе современных форм и передовых методов организации труда.

4.3. Премии работникам выплачиваются на основании приказа руководителя структурным подразделением по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Размер премии зависит от конкретного вклада работника, объема нагрузки, не зависит от стажа работы, и максимальными размерами не ограничивается.

Виды и размеры премирования работников определены в приложении №3 к настоящему Положению, утверждаются приказом руководителя структурного подразделения.

4.4. Работники за особые заслуги могут премироваться к праздничным датам, а также к юбилейным датам структурного подразделения.

4.5. Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и др. нормативных актов, зафиксированное в приказах по структурному подразделению, служит основанием для лишения премии. Работники, совершившие нарушения, получившие взыскание, лишаются премии на весь срок действия взыскания.