ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1. В целях стимулирования работников к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части ФОТ могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

2.2. Размер стимулирующих выплат определяется в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть ФОТ соответствующего финансового года, производится в абсолютных величинах (рублях) и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Стимулирующая часть работнику устанавливается с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда) и включает:

▪ выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии в размере не менее 24% от стимулирующей части ФОТ, (устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению);

▪ выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам и младшим воспитателям за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста), а также превышение плановой наполняемости в размере не менее 13% от стимулирующей части ФОТ, (устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению);

▪ выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам и младшим воспитателям за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного учреждения в размере не менее 25% от стимулирующей части ФОТ, (устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению);

▪ выплаты работникам структурного подразделения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников в размере не более 25% от стимулирующей части ФОТ (устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению).

· на ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части ФОТ.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня в следующих размерах:

- при выслуге от 3 до 10 лет – 10% должностного оклада;

- при выслуге свыше 10 лет – 15% должностного оклада.

2.3.2. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в дошкольном образовательном учреждении суммируется. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой надбавки.

2.4. Стимулирующие выплаты за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливаются за фактически отработанное время.

2.5.Условием для назначения стимулирующих выплат в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников являются:

▪ стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

▪ отсутствие случаев травматизма обучаемых, воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

▪ отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.6. Установить следующие пропорции распределения стимулирующего фонда между различными категориями работников:

▪ педагогическим работникам – 50% (в том числе воспитатели – 35%);

▪ административно-хозяйственному персоналу – 50% (в том числе учебно-вспомогательный персонал – 15%, остальные категории работников – 35%).

Сумма выплаченных выплат стимулирующего характера в течение года заведующему структурного подразделения не должна превышать 10% от стимулирующей части ФОТ работников структурного подразделения.

К выплатам стимулирующего характера заведующего структурным подразделением относятся: надбавки за сложность, интенсивность и напряжённость работы, эффективность и качество, иные поощрительные выплаты в соответствии с приложением №2, 3 к настоящему Положению. Надбавки за эффективность и качество работы устанавливаются на основании разработанных критериев («Карта оценивания» результативности и качества работы). Порядок и условия, размеры установления стимулирующих выплат заведующему структурным подразделением приведены в приложении к настоящему Положению, утверждаются приказом директора Учреждения.

2.7. Для объективной оценки и осуществления стимулирующих выплат заведующий и педагогические работники, в том числе и старший воспитатель структурного подразделения, представляют материалы по самоанализу результативности своей деятельности в соответствии с утверждёнными критериями. Карты оценивания результативности и качества работы приведены в приложении №5 к настоящему Положению.

2.8. Материалы по самоанализу («Карты оценивания результативности и качества работы педагогические работники структурного подразделения (воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре) должны предоставлять 1 раз в квартал, не позднее:

▪ 20 января текущего года;

▪ 20 апреля текущего года;

▪ 20 июля текущего года;

▪ 20 октября текущего года.

Материалы по самоанализу («Карты оценивания» результативности и качества работы старший воспитатель структурного подразделения должен предоставлять 2 раза в год, не позднее:

▪ 20 января текущего года;

▪ 20 июля текущего года.

Материалы по самоанализу на основании прилагаемых критериев оценки эффективности (качества) работ заведующий структурным подразделением («Карты оценивания» результативности и качества работы должен предоставлять директору Учреждения один раз в год, не позднее 20 января путём сравнения данных прошедшего года с аналогичными данными года, предшествующего прошедшему.

2.9. Систематизацию материалов педагогических работников по самоанализу результативности и качества работы и проверку на их соответствие с утверждёнными критериями осуществляет экспертная комиссия, избираемая педагогическим коллективом и утверждаемая приказом заведующего Учреждением, которая осуществляет свою деятельность в течение 2-х дней. В заседаниях экспертной комиссии принимают обязательное участие - старший воспитатель и медицинские работники, заведующий хозяйством. По результатам деятельности экспертной комиссии - старший воспитатель оформляет аналитические справки, включая информацию по набранным баллам по «Карте оценивания», которая передаётся на согласование руководителю структурного подразделения, не позднее 25 числа определённого месяца в соответствии п.4.7. настоящего Положения. По результатам аналитической справки – председатель экспертной группы составляет итоговые протоколы с количеством набранных баллов.

Заведующий структурным подразделением представляет аналитическую информацию, итоговый протокол с количеством набранных баллов директору Учреждения, который данные материалы представляет на рассмотрение Управляющего совета и не позднее 28 числа издаёт приказы о назначении стимулирующих и иных поощрительных выплат.

2.10. В случае, если работник не согласен с экспертным заключением комиссии, он может представить дополнительный материал и обратиться в комиссию по трудовым спорам.

2.11. При расчёте стимулирующих выплат применяется методика перевода балла в денежное выражение.Стоимость одного балла утверждается приказом заведующего структурным подразделением на квартал. Применяется следующий механизм перевода балла в денежное выражение:

СФОТобщ. – стимулирующий фонд оплаты труда за период выплат;

СФОТост. – стимулирующий фонд оплаты труда остаточный;

СВ1+СВ2 – стимулирующие выплаты заведующему структурного подразделения;

СБп – максимальная сумма баллов педагога;

СБпф – фактическая сумма баллов педагога;

СБн – максимальная сумма баллов непедагогического работника;

СБнф – фактическая сумма баллов непедагогического работника;

СБу – максимальная сумма баллов по структурному подразделению;

ЦБ – цена 1 балла;

СВ – сумма выплаты работника из стимулирующего фонда.

СФОТобщ. – (СВ1+СВ2) = СФОТост.

(СБп1 + СБп2 + ……..СБпn) + (СБн1 + СБн2 + ……СБнn) = СБу

СФОТост.: СБу = ЦБ

ЦБ х СБпф = СВ стимулирующая выплата педагога

ЦБ х СБнф = СВ стимулирующая выплата непедагогического персонала.