5.1. Основанием для полного или частичного лишения стимулирующих выплат работникам могут служить следующие критерии:
| №
| Основание для лишения стимулирующих выплат
| % лишения
стимулирующих выплат
|
|
| Нарушение Устава и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов, приказов руководителя структурного подразделения.
| 100%
|
|
| Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, а также инструкций по охране жизни и здоровья детей (обучающихся) и работников.
| 100%
|
|
| Жалобы (письменные обращения) родителей (законных представителей) на нарушение педагогическим работником норм педагогической этики, а также на низкое качество предоставления образовательных услуг, подтвержденное результатами проведенного расследования.
| 100%
|
|
| Получение ребенком (обучающимся) или работником травмы по вине работника.
| 100%
|
|
| Повреждение имущества, оборудования по вине работника, связанных с капитальным вложением средств.
| 100%
|
|
| Нарушение правил ведения документооборота в соответствии с утверждённой номенклатурой, несвоевременность ведения и сдачи отчётной документации работниками.
| 50%
|
|
| Отказ от участия в мероприятиях, повышающих рейтинг структурного подразделения.
| 50%
|
5.2.Возможность расширенного толкования перечня оснований для полного или частичного лишения премии исключена.
5.3.Решение о лишении или снижении премии принимается руководителем учреждения и закрепляется распорядительным документом (приказом).
