Управленческие революции

В своем развитии управленческая мысль претерпевала существенные изменения, что позволяет выделить определенные этапы. На этих этапах управление изменялось настолько радикально, что можно говорить об управленческих революциях.

Первую из них он называет религиозно-коммерческой и связывает с шумерской и египетской цивилизацией (примерно 3000 г. до н.э.), когда каста жрецов превратилась в касту религиозных функционеров-менеджеров. Церковь, которая была неотделима от государства, стала контролировать огромное имущество и ценности, что потребовало системного осуществления функций учета, контроля, распределения и обмена. В результате произошло обособление управления и его превращение в инструмент коммерческой и религиозной деятельности. На этом этапе происходит отмирание присваивающего типа жизнеобеспечения (охота, сбор природных плодов) и переход к организации их производства (земледелию, животноводству), что явилось импульсом в развитии хозяйственного управления.

Вторая управленческая революция носит светско-административный характер и связывается с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792 1750гг. до н.э.). Он создал кодекс Хаммурапи, содержавший законы, позволявшие выстроить эффективную систему управления владениями и регулировать отношения между группами населения, опираясь на сформулированные в письменной форме правовые нормы. Хаммурапи ввел новый лидерский стиль, который демонстрировал его стремление быть заботливым "отцом" и защитником своих подданных, формируя тем самым определенную атмосферу и мотивацию поведения.

Третья управленческая революция носит поизводственно-строительный характер и связывается с именем царя Навуходоноссора II (605 562гг. до н.э.). Третью революцию в менеджменте характеризует применение методов управления в производстве строительных работ и разработке технически сложных проектов, эффективных методов управления и контроля качества продукции. В Древнем Риме она дала систему территориального управления и административную иерархию Римской католической церкви.

Четвертая управленческая революция по времени совпала с промышленной революцией XVIIXIX веков и по существу стала её результатом. Переход от мануфактуры (ручного производства) к фабричному (крупному машинному) производству ознаменовал разделение труда с закреплением за работниками и производственными подразделениями частных функций. Собственник производства перестает непосредственно участвовать как в производственном процессе (для этого он нанимает рабочих), так и в процессе управления, перекладывая эту функцию наемным управляющим. Контрольная функция при этом остается за собственником. Администрирование и менеджмент выделяются в самостоятельный вид деятельности, а управляющие становятся важнейшими участниками хозяйственно-экономических процессов.

Пятая управленческая революция называется менеджерской и по временному интервалу укладывается почти целиком на двадцатое столетие. Сущность качественного изменения состоит в, появлении класса профессиональных менеджеров, и то, что они, заняв ключевые позиции в управлении производством, потеснили собственников предприятий и акционеров и в выполнении контрольных функций. Что подтверждает резкий рост бюрократии в государственном и частном секторе в ХХ веке. Собственность, постоянно укрупняясь, теряет индивидуально-частный характер и превращается в акционерную, коллективную собственность без акцентированного владельца.