ВВЕДЕНИЕ. Разработка и применение эффективной системы материального стимулирования труда в предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования являются

Разработка и применение эффективной системы материального стимулирования труда в предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования являются одной из важнейших задач на современном этапе экономических преобразований в агропромышленном комплексе Республики Беларусь.

Переход к рыночным отношениям потребовал существенным образом изменить механизм формирования и организации материального стимулирования сельскохозяйственных товаропроизводителей. Здесь возможны различные варианты: организация системы материального стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях, где в производственном процессе участвуют только работники-собствен-ники; организация системы материального стимулирования труда в хозяйствах, использующих труд как работников-собственников, так и наемных работников; организация системы материального стимулирования труда в таких предприятиях, где используется в основном коллективный труд наемных работников и др.

Современные кризисные явления в АПК, вызванные многими макро- и микроэкономическими условиями, обуславливают необходимость поиска более действенного механизма стимулирования труда работников, который бы обеспечил не только значительный рост производительности труда, но и способствовал созданию необходимых социально-экономических условий для всех членов трудовых коллективов, более полному использованию инициативы и заинтересованности людей в конечных результатах труда, становлению хозяина.

В лекции рассмотрены следующие вопросы:

понятие, сущность стимулирования труда и его функции;

основные виды стимулирования труда;

классификация стимулов, побуждающих к труду;

требования к организации стимулирования труда в условиях рыночных отношений.