Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа граждан не занятых трудовой деятельностью к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест

Кривая Филлипса - эмпирическая зависимость между уровнем безработицы и ростом заработной платы. Чем выше уровень безработицы, тем слабее требования роста оплаты труда из-за конкуренции со стороны незанятых работников. К.Л. — это функция, характеризующая И графически показывающая зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы

Лизинг персонала - форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма («кредитор») передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение др. фирмы («заемщик»), обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу

Лицо, ищущее работу - трудоспособный гражданин, состоящий на учете как нуждающийся в трудоустройстве (для поиска подходящей работы и готовый приступить к ней). Эта категория включает также работающих или студентов, которые подыскивают новую или дополнительную работу

Массовое высвобождение (увольнение) - прекращение контракта с работниками предприятия по инициативе его администрации из-за банкротства предприятия или его реорганизации, требующей существенного сокращения штатов. Основными критериями М.в. являются: а) высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой формы с численностью занятых 15 человек и более; б) сокращение в результате реорганизации численности или штата работников в период 30дней — 50 чел. и более, в период 60 дней — 200 и более; в) высвобождение работников в количестве 1% общей численности в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия в течение 30 дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.чел. В случае М.в. на рынке труда, как правило, возникает экстремальная (критическая) ситуация. Для смягчения последствий М.в. при местных центрах занятости создается команда (комитет) быстрого реагирования, программа действий которой зависит от характера М.в. и специфики регионального рынка труда. Федеральной службой занятости России разработаны и утверждены «Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Меры активной политики занятости - мероприятия, направленные на достижение сбалансированности на рынке труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы и сокращение безработицы, содействие переструктуризации рабочих мест, эффективной занятости и самозанятости населения, предотвращение массовой безработицы в период перепрофилирования крупных предприятий. В настоящее время они включают:
- профессиональную ориентацию населения, приступающего к труду;

- профессиональное обучение и переобучение незанятых граждан и безработных;

- повышение квалификации высвобождаемых работников;
- меры экономической поддержки занятости населения, включая поддержку рабочих мест на действующих предприятиях, перепрофилирование и создание новых рабочих мест;

- предоставление компенсационных выплат работникам, находящимся под угрозой увольнения.

Большинство этих мер относится к мероприятиям долговременной политики занятости, рассчитанной на среднесрочную перспективу, к упреждающим мероприятиям по сдерживанию роста безработицы, управлению трудовой активностью граждан, приступающих к работе, сокращению периода безработицы и скорейшему возвращению безработных к производительному труду в соответствии со структурными изменениями на 'производстве и сдвигами в профессионально-отраслевой занятости населения

Местный (локальный) рынок труда - рынок труда территории, являющийся единицей административно-территориального, деления (формальный критерий). Обычно М.р.т. - сфера деятельности первичного звена службы занятости. Поэтому критерии его выделения должны и ряду неформальных признаков: