Размеры М.р.т. должны определяться исходя из принципа транспортной доступности при условии ежедневных поездок на работу или регулярного посещения службы занятости;

2) наличие достаточно широкого (оптимального) набора рабочих мест и возможностей профессиональной подготовки (переподготовки) по месту жительства.
В зарубежной практике М.р.т. принято считать ареал с радиусом 30 - 35 км. Более мелкое деление считается неэффективным, т.к. ограничивает возможности выбора; укрупненное - порождает такие нежелательные явления, как длительные и дальние поездки на работу, транспортная напряженность и даже необходимость переселения. В условиях отсутствия рынка жилья или его неразвитости (например, в России) последнее обстоятельство способно вообще блокировать нормальное функционирование рынка труда

Миграция рабочей силы - перемещение, переселение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в др., связанные с переменой места проживания и работы. К М.р.с. относятся как перемещения на постоянное или длительное местожительство, так и переезды на относительно короткий срок. М. р.с. также включает сезонную миграцию, т.е. временное перемещение рабочей силы, вызванное необходимостью обеспечения рабочей силой отдельных отраслей, испытывающих потребность в дополнительном ее привлечении на период сезонного увеличения работ. Особый характер носит маятниковая миграция, т.е. регулярные передвижения рабочей силы из одного населенного пункта в др. - на работу и с работы. Различают М.р.с. внешнюю, связанную с пересечением государственных границ, и внутреннюю, связанную с перемещением в пределах одной страны между административными районами, населенными пунктами. При оценке. М.р.с. учитывается общее количество прибывших в данный пункт, экономический район, республику и выбывших из них; сальдо миграции; общее количество переселений, количество переселений из одного района в другой

Мобильность на рынке труда - (labour market mobility) —-процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателей

Модельный центр занятости - орган службы занятости, который позволяет воссоздать стандартную модель центра занятости населения с оптимальными характеристиками деятельности. М.ц.з. обеспечивает оказание гражданам и работодателям полного перечня услуг в области содействия занятости, использования эффективных технологий взаимодействия с гражданами, ищущими работу, а также осуществляет деятельность по унификации и стандартизации оснащенности центров занятости, мониторинг новых учебных курсов и методических материалов, отработку новых технологий для подготовки кадров центров занятости. Различают три вида М.ц.з.:

- категория А;

- категория В;

- категория С.

М.ц.з. категории А - выполняют все функции, в т.ч. базовую подготовку персонала; М.ц.з. категории В - выполняют все функции, кроме подготовки персонала; М.ц.з. категории С - это центры, которые не могут удовлетворять всем критериям, предъявляемым к М.ц.з., но расположены в регионах с критической ситуацией на рынке труда.

Мониторинг рынка труда - разновидность мониторинга; процесс системного статистического исследования состояния рынка труда и действий органов службы занятости. С помощью М.р.т. формируется система информации, которая позволяет быстро и гибко реагировать на изменения в соотношении спроса и предложения в сфере занятости, прогнозировать возникновение критических ситуаций, планировать и осуществлять активную политику на рынке труда, при необходимости вносить те или иные коррективы. Основными источниками для М.р.т. служат данные государственной статистики, конкретных социологических обследований (лонгитюдных, выборочных) и экспертных опросов