Общий спрос на труд - равен количественно численности занятых плюс имеющиеся вакансии

Обязанность работодателя по развитию персонала:

1. Работодатель обязан проявлять заботу о развитии персонала организации, иметь план развития персонала и перемещения работников после повышения квалификации и сдачи соответствующих квалификационных экзаменов.

2. Комплектование организации работниками осуществляется работодателем из числа ее персонала, имеющего наивысшую квалификацию

Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников:

1) процесс обучения, предшествующий формальному сокращения высвобождаемых работников, и результат этого процесса;

2) совокупность мероприятий, осуществляемых органами службы занятости совместно с работодателями (фирмами, предприятиями, организациями) и профсоюзами, по содействию в обучении и последующем трудоустройстве высвобождаемых работников до наступления срока окончания договора о найме (контракта). Решение о проведении таких мероприятий принимается на основе оперативного и среднесрочного прогнозов о предстоящих структурных (прежде всего технологических) сдвигах в производстве, влекущих за собой соответствующие изменения в профессионально-квалификационной структуре требуемой рабочей силы. О.п.о.в.р. проводится с целью сокращения периода вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников после обучения и должно способствовать смягчению напряженности на рынке труда

Оптимальная безработица - безработица (по определению специалистов), уровень которой ниже естественной, нормальной безработицы. Естественная безработица не признается как оптимальная по той причине, что еще никому не удалось доказать выгодность существования безработицы даже на естественном уровне. Экономические потери от безработицы, не считая моральных и социальных, чисто человеческих, составили, например, в США, только за 70-80-е гг. 1 трлн. долл., а повышение ее уровня на 1% дает потери около 60 млрд. долл. Соответствующие службы России не располагают пока необходимыми данными об экономических потерях в масштабах национальной экономики, но можно полагать, что они огромны

Организованный рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, характеризующаяся институционализацией и структуризацией. К институтам рынка труда относится государственная система органов по труду - службы занятости, посредники по трудоустройству на альтернативных началах, органы защиты занятости - профсоюзы. Институциализированный рынок труда включает систему подготовки и переподготовки кадров, непрерывное образование, систему временного найма, государственную программу помощи безработным

Основные принципы рационального использования персонала - исходные положения, которые заключаются в: обеспечении рациональной занятости работников; обеспечении стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего периода (дня, недели, месяца, года); обеспечение соответствия трудового потенциала работника и его психофизиологических данных требованиям рабочих мест и производства в целом; периодическом переходе работника с одного рабочего места на др. (в течение недели, месяца и т.д.), обеспечивающем разнообразие выполняемых работ и возможность гибкого маневрирования в процессе производства; обеспечении максимальной возможности выполнения на рабочем месте разнообразных операций, осуществление которых позволяет чередовать нагрузки на различные части тела и органы чувств человека. Рациональное использование персонала включает:- достижение количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и работников;

- распространение гибких форм занятости;

- уточнение и конкретизацию границ использования персонала с учетом текущих и будущих потребностей организации;

- обеспечение условий и организации труда, способствующих полной реализации трудового потенциала работника;

- дифференцированный подход к занятости работников на различных стадиях их жизненного цикла: обучения, работы, предпенсионного и пенсионного возраста

Открытый рынок труда - все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Составными элементами О.р.т. являются его официальная и неофициальная части. Официальная часть: свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного, профобразования

Пассивная кадровая политика - отсутствие у руководства организации четко выраженной программы действий в Отношении персонала, сведение кадровой работы к ликвидации негативных последствий

Пассивная политика занятости - политика, направленная на сглаживание негативных последствий безработицы; включает:

Субсидирование занятости (субсидии в сферу регулирования занятости в частном секторе; поддержка безработных, открывающих собственное дело; субвенции на создание дополнительных рабочих мест в районах, где сложилась чрезвычайная ситуация на рынке труда; льготное кредитование);

Оформление досрочного выхода на пенсию при условии наличия обязательного уровня трудового стажа, дающего право на получение пенсии в полном размере, но не ранее чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию;

Социальную защиту (выплату пособий по безработице, размер которых дифференцирован по категориям граждан, времени нахождения в статусе безработного и установленного минимума заработной платы).

Политика "пассивной" занятости в отличие от "активной" включает меры постфактного действия, не отвечающие целям предупреждения скрытой безработицы, ограничиваясь: вопросами регистрации и учета безработных в ее различных проявлениях; поиском рабочих мест для безработных, их трудоустройством, поиском соответствующих работников на вакантные рабочие места предприятий, организаций, учреждений; материальной поддержкой безработных. Умеренно-пассивная политика занятости в отличие от пассивной предусматривает более разнообразные услуги по подбору рабочих мест