Первичный рынок труда - (primary labour market) — рынок, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работниковПлан поиска работы - письменный план (личная программа действий), четко определяющий последовательные шаги, которые клиенту следует предпринять для своего трудоустройства. План составляется совместно клиентом и сотрудниками центра занятости — регистратором и консультантом по трудоустройству Профессиональная ориентация - комплекс специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей, интересов и возможностей, в соответствии с социально-экономической ситуацией на рынке труда Работодатель: 1) зарегистрированное в установленном законодательством порядке юридическое или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), выступающее одной из сторон в трудовом договоре (соглашении, контракте) и осуществляющее от своего имени найм на постоянной или временной основе физических лиц для исполнения ими трудовых обязанностей; 2) физическое или юридическое лицо, нанявшее на работу как минимум одного работника Рабочая сила: 1) особая разновидность товара, товар на рынке труда (рынке Р.с.); 2) экономическая категория, выражающая способность к труду; совокупность физических и интеллектуальных способностей, знаний, умений и навыков, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ; 3) численность населения, предлагающего свой труд на рынке Р.с.; отличается от численности трудоактивного населения на величину сальдо маятниковой миграции. В статистике индустриально развитых стран под Р.с. понимается совокупность лиц не моложе 16 лет, работающих, а также зарегистрированных безработных. Различают: Разделение работ - (job sharing) — модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, и с учетом оговоренных условий под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг. В настоящее время в Европе P.p., как метод их структурирования, распространения практически не нашел. Разновидности (типы) безработицы, характерные для российского рынка труда: а) по причинам возникновения: естественная (фрикционная, структурная, добровольная, институциональная); вынужденная (циклическая, потенциальная, региональная, сезонная); б) по характеру возникновения (искусственная, стихийная); в) по уровню (предельно-допустимая, высокая, массовая); г) по форме регистрации (официальная, нерегистрируемая); д) по времени протекания (текущая, застойная, хроническая) Расселение населения - процесс распределения и перераспределения населения по территории. Включает в себя размещение населения, функциональные территориальные взаимосвязи населенных мест и миграции населения Реактивная кадровая политика - характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем Региональное регулирование рынка труда - регулирование направленное на сокращение времени поиска работы гражданами, которые обращаются в службу занятости, и периода заполнения вакансий, заявленных работодателями, путем активного содействия свободно избираемой продуктивной занятости. Цель этой работы — обеспечение эффективного воздействия и сотрудничества работополучателей и работодателей со службой занятости; включает в себя: информирование граждан о возможностях занятий и трудоустройства, а работодателей о состоянии и конъюнктуре рынка труда; предоставление гражданам возможности широкого выбора различных видов и форм занятости, включая профессиональное обучение и работу за выездом; подбор квалифицированных работников по заявкам работодателей; обеспечение др. форм работы на открытом рынке труда. Финансовую основу механизма регулирования составляет бюджетная система, в которой предусматриваются средства на поддержку важнейших отраслей (предприятий), признанных приоритетными на общероссийском или региональном уровнях Регламентированная продолжительность полного рабочего дня - в настоящее время для работ в нормальных условиях труда составляет 40 часов в неделю. Полным рабочим днем следует считать предусмотренный законодательством для отдельных категорий работников сокращенный рабочий день: для рабочих и служащих в возрасте от 14 до 16 лет — 24 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю Регулируемый рынок труда - рынок, предполагающий развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Нормативная база Р.р.т. включает трудовое и социальное законодательство; коллективно-трудовое регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; информационно-методическое обеспечение занятости Регуляторы рынка труда - рыночное саморегулирование (цены, заработная плата, спрос и предложение, конкуренция, прибыть); государственное и международное регулирование (экономическое, законодательное, административное, организационное, конвенции МОТ); профсоюзы (коллективный договор, трудовые соглашения, социальное страхование, забастовочное движение); социальное регулирование (народные традиции и привычки, массовые движения, пресса, радио, телевидение); природно-климатические условия Режим воспроизводства населения - совокупность конкретных количественных характеристик процесса воспроизводства населения (рождаемость, смертность, соотношение мальчиков и девочек среди новорожденных), рассматриваемого в фиксированный период времени Режим сокращенного рабочего времени - принудительное, вводимое на определенный срок, сокращение обычного рабочего времени на фирме при одновременном сокращении заработной платы наемных работников. Введение Р.с.р.в. вызвано экономическими причинами (например, сокращение объема работ из-за резкого падания спроса на продукцию фирмы), преследует цель сохранения персонала при одновременном снижении затрат; представляет собой один из способов быстрого реагирования фирмы на возникшие трудности Рекрутер - человек, занимающийся наймом персонала. Его обязанности — формировать потребность заказчика; объяснить заказчику, сколько желаемый профессионал усреднено сегодня стоит на рынке Рекрутинг - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность. Рекрутинг также может быть частью процесса по созданию кадрового резерва. Для проведения рекрутинга пользуются различными методиками и методами — отборочное собеседование (интервью), тестирование, услуги центров оценки и др. Рынок труда: 1) динамичная система, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства, предприниматели), а с др., - работополучатели (наемные работники), формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу; 2) с точки зрения предприятия (внутренний рынок): единая система всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей фирмы со своими фактическими и потенциальными сотрудниками. Эти рыночные отношения могут быть структурированы организацией на основании качественных, количественных, пространственных и временных критериев. Субъектами Р.т. выступают: работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы (Минтруд, департаменты, комитеты по труду и занятости и т.д.); 3) рынок труда организации - географическая зона, включающая в себя населенные пункты, которые находятся на расстоянии, позволяющем живущим там людям ежедневно ездить на работу в данную организацию. Для организаций, расположенных в центре Москвы, такой зоной является сам город и его ближайшие пригороды. В то же время рынок труда для некоторых профессий может быть более широким. Например, рынок высших управляющих или рынок преподавателей высших учебных заведений в США являются национальными, поскольку эти категории населения очень мобильны. Индекс «развития человеческого потенциала» - обобщенный показатель, включающий в себя такие показатели, как средняя продолжительность предстоящей жизни, уровень грамотности взрослого населения и реальный ВВП на душу населения. Разработан в рамках Программы развития ООН Е 1990 г. в качестве инструмента оценки эффективности социально-экономических программ, определения приоритетов социально-демографической политики Сальдо миграции - разность между числом прибывших (иммигрантов) на какую-либо территорию (страну) и числом выбывших (эмигрантов) из нее за определенный период (год). Косвенно может быть получено как разница между общим приростом населения и естественным приростом населения за определенный период (год) Самозанятость (самостоятельная занятость) - разновидность нетрадиционной нестандартной занятости (в основе которой лежит самоорганизация); трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), мелкое предпринимательство в торговле, сфере услуг и т.д. Следует отличать от занятости в домашнем хозяйстве, которая не причисляется к экономически активному населению. Самостоятельными работниками (или самозанятыми) считаются те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д. В идеале С. дает человеку значительную свободу действий, возможность проявить себя, свои способности, предприимчивость и получать доходы, определенные количеством затраченного труда (физического и умственного), коммерческим риском и вложенными сбережениями. МОТ чрезвычайно высоко оценивает перспективы и возможности С. Самозанятые - трудящиеся, занятые на собственном (некорпоративном) предприятии, индивидуальном, партнерском, семейном, работающие за собственный счет, не нанимающие работников на постоянной основе. Подобная производственная структура не образует с юридической точки зрения самостоятельной экономической единицы, существующей отдельно от своего хозяина Сверхзанятость (overemployment) - ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс их структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка
|
