Прочие формы предприятий

Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении имущественных паевых взносов.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия создаются государственными (местными) органами власти и не могут быть рекомендованы как форма создаваемого предприятия.

При выборе для создаваемого предприятия одной из организационно-правовых форм, в курсовой работе необходимо привести обоснование этого выбора, указав планируемый размер уставного капитала общества, а также круг потенциальных его участников (учредителей) и их возможный коммерческий (или иной) интерес в деятельности создаваемого предприятия.

В данной курсовой работе выбирается форма товарищество на вере – заинтересованные лица могут присоединяться к производству, расширяя его. Тем не менее основную ответственность за успех предприятия несут его непосредственные учредители, не полагаясь на дополнительных вкладчиков, что обеспечивает стабильную работу и развитие предприятия с минимальными рисками.

2.3 Выбор состава и расчёт численности персонала предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала. Основные рабочие предприятия выполняют операции основного технологического процесса.

Расчет численности основных рабочих может производиться либо по трудоемкости, либо по нормам обслуживания. При тиражировании кассет используется многостаночное обслуживание, один оператор обслуживает «n» технологических стоек. Явочная численность оператора может быть определена по норме обслуживания по формуле

· - явочная численность операторов, чел.;

· -количество стоек, шт.;

· - количество рабочих смен, смен.

В курсовой работе норма обслуживания оператора () принята равной 3 стойкам.

С учетом возможных невыходов на работу по болезни и отпуска, списочная численность составит

· - явочная численность операторов, чел.;

· - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по причине болезни, отпуска и др.

Расчет численности упаковывающего персонала может быть произведен по формуле

· - явочная численность упаковщиков, чел;

· - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по причине болезни, отпуска;

· - количество технологических стоек, стойки;

· - количество рабочих смен, смены;

· - количество стоек, продукция с которых упаковывается на одном станке.

Вспомогательные рабочие способствуют поддержанию нормальной работы основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. При выборе состава и численности вспомогательных рабочих необходимо учитывать следующее:

· состав вспомогательных рабочих должен, с одной стороны, обеспечивать выполнение всех возможных работ по обслуживанию основного производства, с другой - быть небольшим по численности (5-6 человек);

· для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями (например, электромонтера, имеющего навыки сантехнических работ), что позволит сократить потребность в рабочих;

· учитывая малочисленность вспомогательных рабочих, следует предусмотреть их взаимозаменяемость;

Управленческий персонал и специалисты осуществляют управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

При небольшой численности управленческого персонала, специалистов и служащих необходимо обеспечить четкую их взаимозаменяемость на период отпусков, болезней или командировок. Целесообразно предусмотреть в составе управленческого персонала должности директора, бухгалтера-экономиста, секретаря-делопроизводителя, мастера.

2.4 Расчёт фонда заработной платы

Заработная плата есть выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Организация заработной платы рабочих на предприятиях осуществляется на основе тарифной системы, с ее помощью осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп рабочих в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифную систему образуют тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка 1-го разряда, тарифная сетка.

2.4.1 Расчёт фонда заработной платы основных рабочих

При расчете фонда заработной платы рабочих различают прямой (тарифный) фонд, а также фонды основной и дополнительной заработной платы.

Прямой фонд заработной платы (тарифный фонд) рабочих включает выплаты рабочим в соответствии с тарифной системой и количеством выработанной продукции (при сдельной форме оплаты) или количеством отработанного времени (при повременной форме оплаты). Прямой фонд заработной платы операторов при сдельной форме оплаты рассчитывается по формуле:

· - прямой тарифный фонд заработной платы операторов, руб.;

· - прямая (тарифная) заработная плата оператора за единицу i-гo изделия, руб.;

· - годовая программа i-гo изделия, шт.;

· - длительность записи видеокассеты i-гo вида, ч.;

· - нормативная трудоемкость записи единицы i-гo вида кассеты, ч;

· - количество одновременно записываемых видеокассет на одной технологической стойке, шт.;

· - часовая тарифная ставка первого разряда, руб./ч.;

· - тарифный коэффициент 4-го разряда, соответствующий квалификации работы оператора.

Прямой фонд заработной платы упаковщиков определяется с учетом того, что один упаковщик обслуживает "m" технологических стоек (в курсовой работе m=6).

· - количество технологических стоек, обслуживаемых одним упаковщиком, стойки;

· - тарифный коэффициент 3-го разряда, соответствующий квалификации упаковочных работ;

· - трудоемкость упаковки одной i-й кассеты, ч.

Фонд основной заработной платы основных рабочих включает прямой фонд и доплаты за отработанное время по действующему законодательству (премии за качество, работу в ночное время, неосвобожденным бригадиром и т.п.).

· - доплаты за отработанное время.

В курсовой работе доплаты за отработанное время устанавливаются в размере 50% от прямой заработной платы.

Фонд дополнительной заработной платы основных рабочих определяется исходя из норматива дополнительной заработной платы.

· - норматив дополнительной заработной платы определяется заданием на курсовую работу.

Фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле

Расчет фонда заработной платы основных рабочих приведён в таблице 2.5.

Показатели	Изделие А	Изделие Б	Всего на производственную программу
На одно изделие	На годовую программу	На одно изделие	На годовую программу
	0.03	18 000.00	0.02	15 000.00	33 000.00
	0.02	9 000.00	0.01	7 500.00	16 500.00
	22.50	12 150 000.00	15.00	10 125 000.00	22 275 000.00
	3.46	1 868 400.00	2.31	1 557 000.00	3 425 400.00
	3.18	1 717 200.00	2.12	1 431 000.00	3 148 200.00
	0.65	350 325.00	0.43	291 938.00	642 263.00
	0.30	160 988.00	0.20	134 156.00	295 144.00
	0.95	511 312.50	0.63	426 093.75	937 406.25
	0.47	255 656.25	0.32	213 046.88	468 703.13
	1.42	766 968.75	0.95	639 140.63	1 406 109.38
	0.14	76 696.88	0.09	63 914.06	140 610.94
	1.56	843 665.63	1.04	703 054.69	1 546 720.31

Таблица 2.5 Фонд оплаты труда основных производственных рабочих

2.4.2 Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

При установлении условий оплаты труда квалифицированных вспомогательных рабочих (инструментальщиков, ремонтников) следует учитывать, что средняя заработная плата их должна быть в 1,5 - 2 раза выше заработной платы основных производственных рабочих, а заработная плата комплектовщика и уборщика может составлять 0,7 - 0,8 зарплаты основных рабочих.

Среднемесячная зарплата ℓ-ойкатегории вспомогательных рабочих определяется по формуле

· - фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

· , - явочная численность соответственно операторов и упаковщиков, чел.;

- коэффициент, учитывающий соотношение заработной платы ℓ-ой категории вспомогательных рабочих и средней заработной платы основных рабочих.

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется с учетом среднемесячной зарплаты основных и принятого соотношения среднемесячных зарплат вспомогательных и основных рабочих.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле

· - численность ℓ-й категории вспомогательных рабочих.

Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих приведён в таблице 2.6.

Рабочие
Инструментальщики			14,321.48 р.
Ремонтники			14,321.48 р.
Комплектовщики		0.8	5,728.59 р.
Уборщики		0.8	5,728.59 р.
		481,201.88 р.

Таблица 2.6 Расчёт годового фонда вспомогательных рабочих

2.4.3 Расчёт фонда заработной платы для остальных категорий работников

Фонд оплаты труда остальных категорий работников определяется исходя из установленных должностных окладов.

· - месячная заработная плата f-й категории работающих, руб.;

· - численность f-й категории работающих, чел.;

· - коэффициент, учитывающий доплаты за отработанное время.

При установлении месячных окладов управленческому персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады директора, бухгалтера-экономиста могут превышать заработную плату основных рабочих в 3-5 раз, а заработная плата остальных категорий специалистов должна быть на уровне заработной платы основных производственных рабочих.

Расчёт годового фонда оплаты труда остальных категорий работников приведён в таблице 2.7.

Персонал		Превышающий коэффициент	Заработная плата
Директор			214 822.27
Бухгалтер-экономист			171 857.81
Секретарь-делопроизводитель			42 964.45
Мастер			42 964.45
		7 939 830.94

Таблица 2.7 Расчёт годового фонда оплаты труда остальных категорий работников

Суммарный фонд оплаты труда предприятия определяется по формуле

Принятые решения о составе и структуре персонала предприятия представлены в таблице 2.8.

Наименование должности	Количество работников	Месячная заработная плата	Месячный фонд зарплаты	Годовой фонд оплаты труда
Директор Бухгалтер Секретарь Мастер		214 822.27 р. 171 857.81 р. 42 964.45 р. 42 964.45 р.	214 822.27 р. 171 857.81 р. 42 964.45 р. 42 964.45 р.	2 577 867.19 р. 2 062 293.75 р. 515 573.44 р. 515 573.44 р.
Итого фонд оплаты труда управленческого персонала, специалистов		7 939 830.94 р.
Инструментальщик Ремонтник Комплектовщик Уборщик		7 160.74 р. 7 160.74 р. 2 864.30 р. 2 864.30 р.	14 321.48 р. 14 321.48 р. 5 728.59 р. 5 728.59 р.	171 857.81 р. 171 857.81 р. 68 743.13 р. 68 743.13 р.
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих		481 201.88 р.
Оператор Упаковщик		1 982.29 р. 2 732.81 р.	53 521.88 р. 24 595.31 р.	642 262.50 р. 295 143.75 р.
Итого фонд оплаты труда основных рабочих		1 546 720.31 р.
Итого фонд оплаты труда всех работников предприятия		9 967 753.13 р.

Таблица 2.8 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

2.5 Расчёт себестоимости продукции

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию. В нее включаются как перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных производственных фондов, стоимость сырья, материалов и других материальных ресурсов), так и расходы на оплату труда всех категорий работников, работающих на предприятии, и другие текущие расходы предприятия, связанные с осуществлением производственно-хозяйственной деятельности.

Расчет себестоимости продукции производится по калькуляционным статьям затрат, которые отражают группировку затрат в зависимости от назначения и места их возникновения. Состав калькуляционных статей затрат определяется в значительной степени отраслевой спецификой и размером предприятия. В условиях малого предприятия калькуляция себестоимости продукции осуществляется по укрупненной группировке затрат:

· сырье, материалы, покупные изделия и полуфабрикаты;

· основная заработная плата основных производственных рабочих;

· дополнительная заработная плата основных производственных рабочих;

· отчисления на социальные нужды от заработной платы основных
производственных рабочих;

· общепроизводственные расходы;

· общехозяйственные расходы;

· коммерческие (внепроизводственные) расходы.

По способу отнесения на себестоимость единицы изделия затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые связаны с производством конкретного вида продукции и относятся непосредственно (прямо) на этот вид продукции (сырье, материалы, заработная плата основных рабочих).

Косвенные затраты связаны с работой цехов и предприятия в целом и должны быть отнесены на все выпускаемые в данном цехе или предприятии изделия (общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы). Распределяются косвенные затраты между отдельными видами продукции пропорционально заранее установленной базе.