Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности
(миллионов человек).
услугами официальных органов занятости. Трудоустройство данного сегмента осуществляется на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководителей отделов кадров предприятий и организации, а также при помощи рекрутинговых агентств. Ещё одним сегментом рынка труда является скрытый рынок рабочей силы, включающей в себя лиц, занятых в официальном секторе, но не полное рабочее время. Наличие этого рынка связано с сокращением производства, с перепрофилированием и изменением структуры промышленности. На рынке труда можно выделить и более узкие секторы, учитывающие специфику рабочей силы в зависимости от пола, возраста, уровня квалификации и здоровья. По данным признакам выделяют следующие сегменты: - женская рабочая сила - рабочая сила молодежи, включая подростков - рабочая сила лиц пенсионного возраста - рабочая сила инвалидов Мобильность данных категорий ограничена. Они могут преобладать в отдельных профессиях и отраслях или даже в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Чтобы защитить указанных лиц, государство вынуждено регулировать условия найма и труда специальными законодательными актами. Женская рабочая сила, в лице ее отдельных групп, имеет свои особенности, связанные с выполнением ими репродуктивных функций, и задач воспитания детей. Это мешает территориальной мобильности женщин, что приводит к росту женской безработицы в тех отраслях и регионах, где имеется избыток женской рабочей силы. Поэтому требуется поддержка тех категорий женщин, которые нуждаются в повышение профессиональной подготовки, в организации надомной работы, индивидуальной трудовой деятельности. Низкой конкурентоспособностью обладает молодежь, особенно подростки из-за отсутствия у них нужной квалификации и трудового стажа. Лица пожилого возраста обладают, как правило, высокой квалификацией и значительным стажем, однако их конкурентоспособность на рынке труда невысока по причине плохого здоровья. Они привязаны к своему бывшему коллективу и месту жительства, поэтому имеют ограниченную мобильность. Еще в более сложном положении оказываются трудоспособные инвалиды, поскольку могут рассчитывать только на специально организуемые для них рабочие места. В случае спада производства инвалиды первыми лишаются работы, поэтому они больше других категорий нуждаются в профессиональной реабилитации и социальной защите. (Табл. 12). Для защиты интересов инвалидов применяется система квотирования рабочих мест, стимулирования найма путем предоставления налоговых льгот предприятиям, принимающим на работу определенный процент инвалидов и т.д. Таблица 12
|
