Численность работников организаций, работавших неполное рабочее время.

Еще одна форма временной занятости – это случайные без заключения контракта работы с целью получения единовременного вознаграждения.

- Другой формой нестандартной занятости – является «деление рабочих мест» между двумя работниками, т.е. делятся рабочие часы, заработная плата, выходные, социальные выплаты и льготы. Данная форма позволяет удерживать квалифицированные кадры в периоды, когда предприятие испытывает трудности. Также может делиться и рабочая неделя.

Ещё одна нестандартная форма занятости сжатая рабочая неделя – она позволяет увеличивать занятость за счет распределения нормативного количества времени на меньшее число дней – эта мера применяется тогда, когда наблюдается повышенный спрос на продукцию предприятия.

В России в условиях вынужденной неполной занятости достаточно широкое распространение получила дополнительная или вторичная занятость.

По данным статистической отчетности предприятий, в 1999г. в российской экономике насчитывалось более 1,5 млн. внешних совместителей (из них 47% работали на малых предприятиях и 57% - на средних и крупных и примерно 1,3 млн. работников, занятых по договорам гражданско-правового характера, из них 43,7% работали на малых предприятиях и 69% - на средних и крупных). Однако на самом деле эта оценка является заниженной, поскольку здесь не учитывается нерегистрируемая вторичная занятость. Суммируя результаты различных подходов к измерению вторичной занятости, можно сделать вывод, что в среднем она охватывает в год 5-7% общего числа работающих, причем важной отличительной чертой российской вторичной занятости является ее краткосрочный, текучий характер¹⁵.

Развитие современной компьютерной техники позволило поднять на новый уровень использование наемного труда. Для многих, особенно для инвалидов, безработных, многодетных матерей и др., надомный труд является альтернативой постоянной занятости, он позволяет успешно работать в сфере услуг, трудиться на домашних компьютерах, машинистками, учителями, работниками по компьютерным технологиям, ремонтниками, финансовыми работниками и т.д. В условиях спада общественного производства надомничество в таких отраслях как ремесленничество, химическое производство, деревообрабатывающая промышленности и

15. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда.-М.:ГУ ВШЭ, 2001.

др. позволяет расширить занятость и в то же время снизить издержки, поскольку оно оплачивается дешевле, имеет меньше накладных расходов, связанных с арендой помещений, оплатой проезда и т.д.

Развитее гибких форм занятости связано также и с гибкостью форм и упрощением процедур найма и увольнения, они осуществляются в виде коллективных и индивидуальных договоров, упрощенного процесса увольнения (без согласования с профсоюзами, органами трудоустройства и т.д.).

Гибкость в управлении издержками заключается и в снижении затрат на оплату труда, в том числе посредством отказа от индексации и за счет снижения уровня минимальной заработной платы.

В целом, гибкая занятость – это развивающаяся современная форма рынка рабочей силы, соответствующая достигнутому уровню развития производительных сил общества. Она способствует экономическому росту, повышению производительности труда, наиболее полному использовании трудового потенциала.

Для развития гибкого рынка труда необходима конструктивная регулирующая роль государства, чтобы тем самым обеспечить сочетание гибкости и стабильности в использовании рабочей силы.

Контрольные вопросы.

1. Раскройте содержание понятия внутренний рынок труда?
2. В чем состоят особенности профессионального рынка труда?
3. Покажите, как строятся взаимоотношения предприятия с внешним рынком труда?
4. Покажите особенности функционирования американской и европейской моделей рынка труда?
5. Каковы специфические черты функционирования японской и российской моделей рынка труда?
6. Как осуществляется сегментация рынка труда?
7. Раскройте основные сегменты рынка труда?
8. Как происходит процесс формирования гибкого рынка труда?