ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА ______________________________ я вступил (а) в брак с ответчицей (ком) (число, месяц, год) __________________________________ и проживал (а) с ней (ним) совместно до (ф.и.о.) _______________________________________________. (месяц, год) От данного брака имеется (ются) ребенок (дети) ______________________ (имя, число, месяц, ______________________________________________________________.год рождения ребенка (детей)) Совместная жизнь с ответчицей (ком) не сложилась: ____________________________________________________________________________(указать причины) Брачные отношения между нами прекращены с ______________________общее хозяйство не ведется. (месяц, год) Дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны. Спора о разделе имущества, являющегося нашей совместной собственностью, нет. Соглашение о содержании ребенка (детей) между нами достигнуто. В соответствии со ст. 21 Семейного кодекса РФ прошу: Расторгнуть брак между мной и ответчицей (ком) ______________________ (ф.и.о.) зарегистрированный_____________________ в _______________________________ (число, месяц, год) (наименование) загсе, актовая запись_______________________________________. (номер) Приложение: 1. Свидетельство о заключении брака. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка 3. Марка (квитанция) госпошлины. 4. Копия искового заявления.
В ____________________ (название суда) Истец: ______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _____________________________ Телефон _____, факс _, Эл. Почта _____. Представитель ______________________ Ответчик: __________________________ Адрес: _____________________________ Телефон ______, факс ___Эл. Почта ____. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) С "__"__________ 200_ г. я работал(а) на (в) _________________________________________________ (указать наименование организации - работодателя) по должности _____."__"___________ 200_ г. приказом N _____ я был(а) уволен(а) по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считаю произведенное увольнение незаконным по следующим причинам ______. В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: ______. Мотивированное мнение в связи с моим увольнением профсоюзным органом было представлено (не было представлено). (Указывается,если в организации имеется профсоюзный орган). При этом дисциплинарных взысканий на меня за неисполнению или ненадлежащее исполнение по моей вине возложенных на меня трудовых обязанностей, за нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (если это является обязательным условием допуска к работе) не налагалось. В соответствии со ст.ст. 391 - 395 ТК РФ, ст.ст. 131 – 133 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе на (в)_____ по должности____ и взыскать с ответчика по делу_______ средний заработок за время вынужденного прогула в размере __________________ рублей. 2. Возместить судебные расходы Истца на представление его интересов в Суде. Примечание. В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и 393 ТК РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия приказа об увольнении истца с работы. 3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца (если были). 4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений трудовой дисциплины. 5. Справка о размере среднего заработка истца. 6. Другие документы. 7. Трудовой договор. 8. Приказ о приеме на работу.
"___"___________ 200_ г. ______________________ (подпись)
В ___________ районный (городской) суд ____________________________ области Истец: _____ ________________________ (Ф.И.О., год рождения, адрес) Ответчик: __________________________ (наименование предприятия, ___________________________________ организации, учреждения, адрес)
|
