Об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

"___"_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой _______. Указанная формулировка и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ____________________________________________.

(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона). На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", я обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины и даты моего увольнения на ________________________________________________________________________________

(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________

ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

 

из ________________________________________________________________________

фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от "___"_____ ____ г.

Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои требования, сославшись на ________________________________________________.

(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается: _________________, (обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с"___"_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту подачи иска составила(____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на ___________________________________________________________________________

(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________

ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

 

из _______________________________________________________________________.

фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения решения судом (или на "___"______ ____ г.)

Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме (_) руб.

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия требования в адрес ответчика.

4. Иные письменные доказательства ___________________.

"___"_________ ____ г. __________________

(подпись)

 

В _________ районный (городской) суд города

Истец: ________________________(ФИО,адрес)

Ответчик: ____________________ (ФИО, адрес)