Организация набора персонала.

Источник набора персонала на предприятия является естественная среда. Люди, желающие работать в магазине приходят к генеральному директору или к специалисту по кадрам, которые общаются с ними, задают интересующие любого работодателя вопросы (семейное положение, дети, проживание, образование и т.п.). На основании собеседования, собранных данных и информации о человеке принимается решение директором о возможности работы данного человека в организации. Об этом сообщается кандидату спустя некоторое время или сразу после собеседования лично или иным способом (по телефону, почтой и т.п.). Также в случае отказа указывается причина.

Требования, предъявляемые к кандидатам на работу в организации, являются общепринятыми в малых предприятиях: желание работать, физическая возможность выполнять работу, прописка в Мурманске или области, характеристика с предыдущего места работы (если работал), медицинская справка о здоровье и т.п.

В правилах внутреннего трудового распорядка в пункте 1 «Прием на работу» сказано:

1. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.

2. При приеме на работу в Организацию администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

3. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме).