На одного среднесписочного работника по формуле —

ПТ _1раб = ТО / ССЧ,

где ПТ _1раб — производительность труда на одного среднесписочного работника;

ТО — товарооборот за анализируемый период (руб.);

ССЧ — среднесписочная численность за анализируемый период (человек);

Наиболее распространен в практической деятельности торговых предприятий третий показатель производительности труда.

Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки:

- стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ассортимента состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

- в условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами:

- структурой и объемом товарооборота, широтой ассортимента;

- организацией труда (укомплектованность и текучесть кадров, квалификационный и профессиональный уровень работников, стаж работы в отрасли);

- факторами технической оснащенности (фондоотдача, фондовооруженность, уровень механизации погрузочно-разгрузочных работ, размер инвестиций в техническое переоснащение);

- факторами оплаты труда (уровень средней заработной платы, удельный вес работников на сдельной оплате, удельный вес собственников в численности персонала, степень дифференциации в оплате труда работников);

- факторы, связанные с организацией обслуживания.