Метод тестирования

Тест — это метод изучения глубинных процессов деятельности человека, посредством его высказываний или оценок факторов функционирования системы управления.

Большую роль играет конструкция теста.

Тест включает набор высказываний и оценок по определенной проблеме или ситуации.

Оценки могут быть:

1. Упрощенные. Типа:

· "согласен"

· "не согласен"

2. Ш калированные. Типа:

· "совершенно верно",

· "верно",

· "скорее верно, чем неверно"

· "трудно сказать",

· "скорее неверно, чем верно",

· "неверно",

· "совсем неверно").

Шкала может иметь цифровые оценки в виде:

· рейтинговых коэффициентов;

· степени согласия.

Конструкция теста должна предполагать возможность обработки его результатов по определенным статистическим программам.

Каждый тест имеет ключ, позволяющий обработать полученную информацию в соответствии с целями тестирования.

Правила формулировки высказываний.

Высказывания должны быть:

1. Короткими (не более одного предложения);

2. Понятными для всех без исключения исследуемых (респондентов);

3. Без намеков на правильный, одобряемый или ожидаемый ответ;

4. С одним и тем же числом альтернатив (не менее 5 и не более 11);

5. Позитивные и негативные вместе в одном тесте;

6. Утверждающими что-нибудь одно.

Основные характеристики теста.