Підприємства.
Управління мобільністю персоналу передбачає цілеспрямований влив на процес руху персоналу з метою забезпечення стабільності колективу підприємства, з одного боку, і максимальної реалізації трудового потенціалу працівників, з іншого боку. Процес управління мобільністю персоналу підприємства в сучасних умовах повинен передбачати: - планування руху персоналу підприємства; - організацію роботи щодо виконання запланованих заходів; - аналіз руху персоналу підприємства; - порівняння показників руху персоналу з аналогічними показниками підприємств-конкурентів; - виявлення тенденцій у русі персоналу підприємства; - оцінку впливу виявлених тенденцій на кінцеві результати діяльності підприємства та на психологічні характеристики трудового колективу; - застосування економічних і неекономічних методів мотивації персоналу; - розробку заходів щодо стабілізації трудового колективу та покращення соціально-психологічних параметрів колективу. Аналіз руху персоналу підприємства здійснюється на основі коефіцієнтів, наведених у табл. 10.7.
Таблиця 10.7 - Коефіцієнти для аналізу руху персоналу
|
