Результаты освоения программы производственной практики
Результатом освоения программы производственной практики является освоение обучающимися профессиональных и общих компетенций в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности (ВПД):«Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации»и соответствующих профессиональных компетенций»
| Код ПК
| Основные показатели оценки результата
| | ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
| - ясность и аргументированность анализа действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- полнота, доступность и правильность толкования нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения.
| | ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
| - Результативность использования информационно-правовых систем при осуществлении приема граждан;
- Соответствие выбранной тактики общения типу клиента при решении профессиональных задач.
| | ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
| - Проведение правовой оценки документов, предъявляемых для установления пенсий, пособий в соответствии с действующим законодательством;
- Определения права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала;
- Правильность формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их;
- Соблюдение правил хранения личных дел.
| | ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно- компьютерные технологии.
| - Скорость и результативность работы с компьютерными программами производства индексации перерасчета пенсии;
- Правильность производства перерасчета размера пенсий в зависимости от различных обстоятельств, корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости и инвалидности, перевод с одного вида пенсии на другой;
- Правильность производства индексации пенсии.
| | ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
| - Контроль за формированием дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- Обеспечение правильного хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат в соответствии с предъявляемыми требованиями.
| | ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
| - Правильность и точность определения приемов делового общения при оказании консультативной помощи граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- Грамотность применения этических норм и принципов профессиональной этики;
- Аргументированность и точность публичного выступления по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- Грамотность, четкость и точность при организации психологического контакта с клиентами;
- Правильность определения тактики общения с лицами пожилого возраста и инвалидами при решении вопросов пенсионного обеспечения и социальной защиты.
| | ПК 2.1.Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
| - Результативность использования информационно-правовых систем при поддержании в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот.
| | ПК 2.2.Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
| - Систематичность в планировании деятельности по выявлению лиц, нуждающихся в социальной защите;
- Четкость осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите;
- Грамотность при применение информационных технологий при ведении учета, лиц нуждающихся в социальной защите.
| | ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
| - Организованность выявления семей, нуждающихся в социальной поддержке и защите;
- Организованность в социальной работе с инвалидами;
- Систематичность социальной работы с малоимущими семьями.
|
| Код ОК
| Основные показатели оценки результата
| | ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
| - Грамотная аргументация важности защиты юридических интересов предприятия и государства;
- Демонстрация устойчивого интереса к будущей профессии;
- Проявление инициативы во время прохождения практики.
| | ОК2.Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
| - Систематичность планирование собственной деятельности и действие в соответствии с планом;
- Структурирование объема работы и выделение приоритетов;
- Грамотное определение методов и способов выполнения производственных задач;
- Осуществление самоконтроля в процессе выполнения работы и ее результатов;
- Анализ результативности использованных методов и способов выполнения производственных задач;
- Адекватная реакция на внешнюю оценку выполненной работы.
| | ОКЗ. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
| - Признание наличия проблемы и адекватная реакция на нее;
- Выстраивание вариантов альтернативных действий в случае возникновения нестандартных ситуаций;
- Грамотная оценка ресурсов, необходимых для выполнения заданий;
- Расчет возможных рисков и определение методов и способов их снижения при выполнении профессиональных задач.
| | ОК4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
| - Нахождение и использование разнообразных источников информации;.
- Грамотное определение типа и формы необходимой информации;
- Получение нужной информации и сохранение ее в удобном для работы формате;
- Определение степени достоверности и актуальности информации;
- Извлечение ключевых фрагментов и основного содержание из всего массива информации;
- Упрощение подачи информации для ясности понимания и представления.
| | ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
| - Результативность использования информационно-правовых систем при осуществлении приема граждан.
| | ОК6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
| - Положительная оценка вклада членов команды в общекомандную работу;
- Передача информации, идей и опыта членам команды;
- Использование знания сильных сторон, интересов и качеств, которые необходимо развивать у членов команды, для определения персональных задач в общекомандной работе.
| | ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
| - Демонстрация способности контролировать и корректировать работу коллектива;
- Демонстрация самостоятельности в принятии ответственных решений;
-Демонстрация ответственности за принятие решений на себя, если необходимо продвинуть дело вперед. Формирование понимания членами команды личной и коллективной ответственности;
- Регулярное представление обратной связь членам команды;
- Демонстрация навыков эффективного общения.
| | ОК8.Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
| - Способность к организации и планированию самостоятельных занятий и домашней работы при изучении индивидуальных заданий на практике;
- Эффективный поиск возможностей развития профессиональных навыков при прохождении практики;
- Разработка, регулярный анализ и совершенствование плана личностного развития и повышения квалификации.
| | ОК9.Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
| - Отслеживание и использование изменений законодательной и нормативно-справочной базы, регламентирующей социальную сферу;
- Проявление готовности к освоению новых технологий в профессиональной деятельности.
| | ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
| - Тактичное общение с гражданами, обращающимися за социальной помощью.
| | ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
| - Отслеживание изменений антикоррупционного законодательства.
|
Содержание производственной практики
| Код
профессиональных компетенций
| Наименования профессиональных модулей
| Количество часов производственной практики по ПМ
| Виды работ
| |
|
|
|
| | ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно- компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.1.Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2.Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
| ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации
|
| - изучение внутренней структуры органов социальной защиты и обеспечения пенсионных прав граждан;
- ознакомление с учредительными и правоустанавливающими документами органов;
участие в приеме обращений граждан;
- ознакомление с процедурой приема и рассмотрения обращений граждан;
- составление проектов ответа на полученные обращения граждан;
- исследование и анализ реализации текущего и годового планирования организации, динамикой изменений основных показателей;
составление плана прохождения практики в организации;
- посещение производственных предприятий с целью ознакомления с особенностями и условиями трудоустройства людей с инвалидностью;
- анализ потребностей работников с ОВЗ в особых мерах организации трудоустройства и оснащении рабочего места;
ознакомление с процедурой и правилами оценки поданных заявителем документов для назначения и выплаты социальных пособий, а так же для назначения различных социальных услуг;
- ознакомление с внутренней организацией и деятельностью структурных подразделений пенсионного фонда России;
- изучение основных форм взаимодействия Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов (изучение документов);
- рассмотрение специфики персонифицированного учета;
исследование взаимодействия органов Пенсионного фонда РФ с банками, органами Министерства по налогам и сборам России, Федерального казначейства, органами исполнительной власти субъектов РФ;
- ознакомление с должностными инструкциями специалистов;
- изучение пенсионных дел на стадии подачи документов;
- -выявление ошибок в предоставленных документах для назначения пенсии с помощью специалиста организации;
- формирование пакета документов необходимого для заведения личного пенсионного дела, назначения и выплаты пенсии;
-составление проекта запросов подтверждения необходимой информации для назначения пенсии (выслугу лет, работу в районах крайнего севера и т.п.) и предоставления недостающих документов;
- изучение опыта работы с обращениями и распространение лучшего опыта среди структурных подразделений и подведомственных органов;
обобщение практики применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения;
- проверка законности назначения пенсий и пособий на основании изучения действительных документов заявителей.
| |
| | | Промежуточная аттестация в форме зачета/диф.зачета
| | ВСЕГО часов
|
| |
Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы
Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...
Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...
Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...
|
Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми предприятие находится в непосредственном взаимодействии...
Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...
Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...
|
|
