Основою організації оплати праці є...
1. + Тарифна система 2. Тарифна сітка 3. Тарифний розряд 4. Тарифна ставка
328. Складова частина тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їх кваліфікації, – це: 1. Тарифна система 2. + Тарифна сітка 3. Тарифний розряд 4. Тарифна ставка
329. Елемент тарифної системи, який характеризує рівень кваліфікації виконавців певної роботи, – це: 1. Тарифна система 2. Тарифна сітка 3. + Тарифний розряд 4. Тарифна ставка
330. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, – це: 1. + Основна заробітна плата 2. Додаткова заробітна плата 3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати 4. Допомога з тимчасової втрати працездатності
331. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій – це: 1. Основна заробітна плата 2. + Додаткова заробітна плата 3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати 4. Допомога з тимчасової втрати працездатності 332. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які проводяться понад встановлення законодавчими актами норм, – це: 1. Основна заробітна плата 2. Додаткова заробітна плата 3. + Інші заохочувальні та компенсаційні виплати 4. Допомога з тимчасової втрати працездатності
|
