Приложение. Приложение 1. Компенсационная политика компании «Challenger»

Приложение 1. Компенсационная политика компании «Challenger»

Компенсационная политика Компании «Challenger»

I. Общие положения

1.1. Компенсационная политика Компании осуществляется в целях:

· стимулирования поведения сотрудников, направленного на достижение целей поставленных перед Компанией в целом;

· привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;

· создания условий для наиболее полной реализации потенциала сотрудников, обеспечения конкурентоспособных условий труда и поддержания позитивного имиджа Компании на рынке труда;

· создания единых корпоративных стандартов по оплате труда и льготам для разных категорий сотрудников Компании;

· использования принятых стандартов для унификации систем оплаты труда, их изменения и дополнения по подразделениям в соответствии с целями и задачами развития Компании;

· контроля затрат Компании на персонал и упрощения процесса бюджетирования.

1.2. Компенсационная политика Компании является документом, используемым при создании внутренних Положений, Методик и других документов, регулирующих формирование и распределение фондов оплаты труда структурных подразделений Компании, а также для принятия оперативных управленческих решений по вопросам вознаграждения сотрудников.

Политика не устанавливает абсолютные значения вознаграждения сотрудников по наименованиям должностей и профессий, однако для достижения стратегических целей Компании уровень базовой платы устанавливается, преимущественно, на третьем квартиле рынка. Абсолютные значения заработной платы работников устанавливаются в Компании, основываясь на принятой в Компании системе должностных уровней (грейдов), в рамках согласованного и утвержденного Компанией бюджета.

1.3. Утверждает Компенсационную политику Компании Глава представительства.

1.4. Политика может быть изменена или полностью отменена решением Главы представительства. C момента принятия Компенсационная политика становится обязательным для исполнения документом Компании и не имеет ограничения по сроку действия.

1.5. Ответственность за соблюдение Политики в рамках Компании несет заместитель Главы представительства.