ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.Дополнительная оплата (доплата) – предусмотренная Трудовым кодексом РФ, которая устанавливается Работнику за выполнение им с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В Компании могут устанавливаться доплаты за следующие виды работ: - за совмещение должностей – доплата устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада по совмещаемой должности и в соответствии с настоящим Положением; - за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ – доплата устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада Работника за дополнительную работу по такой же должности и в соответствии с настоящим Положением; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника – доплата устанавливается в размере разницы между должностным окладом замещаемого и должностным окладом замещающего или в размере не более 25 % от должностного оклада по замещаемой должности за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же должности и в соответствии с настоящим Положением.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ.
|
