Законы становления профессионализма.
Все люди, независимо от профессии, проходят в своем профессиональном становлении ряд похожих этапов, их профессиональное развитие обнаруживает общие в той или иной степени закономерности. - Становление профессионала обычно опирается на общее психическое развитие, осуществляется на его фоне и позднее его, поэтому профессионал в человеке моложе личности и индивида. - Становление человека как профессионала тесно связано с его развитием как личности. Личность человека может оказывать как позитивное влияние на профессиональное становление, так и препятствовать становлению профессионала в человеке (отсутствие трудолюбия, общечеловеческих способностей, добротных мотивов и др.). Вместе с тем профессиональные качества человека по мере становления начинают оказывать обратное (позитивное или негативное) влияние на личность: успехи в профессии окрыляют и стимулируют личность, а несостоявшийся профессионал — это нередко нерасцветшая или угасающаяся личность. В сегодняшнем обновляющемся обществе наиболее способствуют становлению профессионала такие черты личности как: следование профессиональной этике, индивидуальная социальная и экономическая ответственность, внутренний локус контроля (стремление видеть причины событий своей жизни в себе, а не во внешних обстоятельств); помехоустойчивость и конкурентноспособность, гибкость и оперативность, смыслотворчество (как способность находить новые позитивные смыслы в своей жизни и работе), внутренняя диалогичность личности, адекватная самооценка и готовность к дифференцированной оценке уровня своего профессионализма и т.д. - Профессиональное становление является динамичным процессом. Этот процесс зависит, во-первых, от внешних условий: (изменение содержания, целей, условий профессиональной деятельности), во-вторых, от внутренних условий: изменяются представления человека о профессии, критерии оценки человеком самой профессии, профессионализма в ней, а также критерии оценки профессионала в себе. Неучет этих динамичных процессов опасен для специалиста. Проигрывают в жизни те люди, которые пытаются упрямо применять в своей профессиональной деятельности каноны, усвоенные ими в учебных заведениях несколько десятилетий назад, не учитывая изменения запросов общества к их профессии или специальности, духа времени. - Становление профессионала проходит ряд уровней, этапов, ступеней. - В процессе становления и развития на человека оказывает влияние профессиональная среда, как ее предметная подсистема (предмет, средства, условия труда), так и социальная подсистема (психологический климат в сотрудничестве, межличностные от ношения). Это влияние может быть благотворным (благоприятные социально-психологический климат в коллективе, например), а может быть и отрицательным (экстремальные и неопределенные условия, шумы, вибрации, а также стрессы в отношениях и т.п.). Необходимо также отметить, что в становлении человека как профессионала проявляются с разной степенью выраженности противоречивые тенденции. Остановимся на некоторых из них: - противоречие зачастую между саморазвитием и самосохранением: саморазвитие требует интенсивно вкладывать все силы и ускорять профессиональный рост, а самосохранение диктует необходимость рассчитывать силы; - несогласованность становления разных видов компетентности (специальной, социальной, личностной, индивидуальной). Профессиональная компетентность (мастерство, знание дела) у конкретного человека может далеко опережать социальную компетентность (умение общаться), личностную компетентность (умение целенаправленно развивать себя) и др.; - противопоставление в сознании человека между стремлением к узкой специализации и потребностью узнавать что-то о смежных профессиях, овладевать близкими специальностями, быть универсалом; - противостояние у ряда людей дела и жизни, когда увлеченный профессией человек не уделяет внимания тому, что вне рамок профессии ограничивает свое личностное пространство и как следствие испытывает неудовлетворенность; - расхождение между усиливающейся конкурентностью на рынке труда, безработицей и неумением части людей делать самостоятельные выборы в профессиональной сфере, быть готовым к ошибкам, уметь предложить себя как профессионала, раскрыть другим свои профессиональные возможности; отмечается, что профессиональная квалификация человека — это его частная собственность и ее надо уметь предложить на рынке труда. Неучет подобных противоречивых тенденций в развитии отдельного человека может привести к профессиональным кризисам, сбоям, остановкам в развитии.
|
