Этапы профессионализма.

Восхождение человека к профессионализму называется про­фессионализацией. В литературе профессионализацию определяют как целостный непрерывный процесс становления личности специа­листа и профессионала, который начинается с момента выбора про­фессии, длится в течение всей профессиональной жизни человека и завершается, когда человек прекращает свою профессиональную деятельность. Результатами профессионализации можно считать станов­ление профессионала, развитие новых профессионально важных ка­честв, переход человека на следующий уровень профессионализма и т.д. Существует много разных представлений о стадиях профессио­нального становления, развития человека. Наиболее традиционной является следующая периодизация:

Предварительная стадия включает: учебу в школе, получение профессионального, среднего или высшего образования и длится до 25 лет.

Первоначальная стадия (переход с одной работы на другую). За этот период человек может сменить несколько различных работ в по­исках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отве­чающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид дея­тельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности своего существования.

Стадия становления длится примерно пять лет (от 25 до 30). В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению незави­симости. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень ко­торой выше прожиточного минимума.

Стадия продвижения длится приблизительно с 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, рас­тет потребность в самоутверждении, достижении более высокого ста­туса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше уделяется внимания удовле­творению потребности в безопасности, усилия работника сосредото­чены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.

Стадия стабильной работы - от 45 до 60 лет. Она характеризу­ется действиями по закреплению достигнутых в прошлом результатов с сохранением одной и той же работы. Наступает пик совершенство­вания квалификации, и происходит ее повышение в результате актив­ной деятельности и самообучения. Этот период характерен тем, что могут быть достигнуты новые служебные вершины. В то же время указанный период в целом является периодом творчества, поскольку человек уже удовлетворил многие из своих психологических и фи­нансовых потребностей на предшествующих стадиях, но его продол­жает интересовать уровень оплаты труда, появляется интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, акции, обли­гации и др.). Независимость, уважение и самовыражение являются наиболее важными потребностями данной стадии. Но многие люди испытывают то, что именуется кризисом середины карьеры, как раз в этот период. Такие люди не получают удовлетворения от своей рабо­ты и, как следствие, испытывают состояние психологического и фи­зиологического дискомфорта.

Стадия отставки, завершения (пенсионная стадия) - от 60 до 65 лет. Карьера полностью завершена, можно попробовать что-нибудь другое. Человек начинает всерьез задумываться о пенсии и готовиться к уходу. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, само­выражение и уважение к себе и другим подобным людям у них дости­гает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие ис­точники дохода, которые бы заменили им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

На данной стадии появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период ра­боты в организации или выступали в виде хобби (живопись, садовод­ство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии.

В таблице 1 показана взаимосвязь стадий карьеры с потребно­стями работника.

Таблица 1 - Этапы карьеры и потребности работника