II. Функциональное разделение труда в отделе кадров
Таблица функционального разделения труда в отделе кадров
Таблица 3
Условные обозначения: Р – руководит А – анализирует У - участвует в выполнении данной функции С – согласует О – организует И – исполняет П – передает, получает информацию и т.д
Таблица функционального разделения труда в управлении персоналом
Таблица 4
Условные обозначения: Р – руководит А – анализирует С – согласует О – организует И – исполняет П – передает, получает информацию и т.д.
Заключение ФГУП «НПП «Сигнал»- крупное предприятие, имеющее как постоянный персонал, так и внештатный состав, поэтому была разработана и утверждена система по управлению персоналом в которой активное участие принимают не только сотрудники отдела кадров но и высший менеджмент по разным направлениям деятельности. На предприятии ФГУП «НПП «Сигнал» в отделе кадров сформированы функции работников предотвращающие дублирование обязанностей, что способствует успешному выполнению каждым специалистом своей задачи. Так же большое значение в эффективности системы управления персоналом имеет внедрение автоматизированных баз данных и специализированных программ- все это делает работу сотрудников отдела кадров более быстрой, точной и оперативной.
Список использованной литературы 1.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2005. Стр. 124-184. 2. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. Стр. 49-100, 125-135.
|
