Самоутверждение (самомотивация).

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒

Согласно исследованиям процесс стимулирования работников предприятия происходит следующим образом:

1. Стимулирование передовой группы персонала:

Контингент: 15 - 20% от общей численности персонала;

Состав: передовики, энтузиасты, новаторы, рационализаторы, творческие работники;

Формы стимулирования: самомотивация - моральное поощрение - материальное поощрение – принуждение.

2. Стимулирование основной группы персонала:

Контингент: 65 - 70% от общей численности персонала;

Состав: трудолюбивые, добросовестные, исполнительные работники;

Формы стимулирования: материальное поощрение - моральное поощрение - самомотивация – принуждение.

3. Стимулирование отсталой группы персонала:

Контингент: 10 - 15% от общей численности персонала;

Состав: бездельники, прогульщики, нарушители трудовой дисциплины;

Формы стимулирования: принуждение - материальное поощрение - моральное поощрение – самомотивация.

Для стимулирования работников организации используют следующие основные виды стимулов:

Основные виды стимулов

1. Материальные:

· денежные (заработная плата, премии);

Неденежные (субсидии на питание, льготы, путевки).

2. Нематериальные:

· социальные (престижность труда);

· моральные (признание заслуг, награды);

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 374. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение. Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия