ребенка-инвалида.
Работник, имеющий ребенка с повышенными потребностями, что подтверждается справкой, выданной специализированным медицинским учреждением, имеет право на определенные гарантии. Эти гарантии действуют до момента исполнения ребенку 18 лет. В первую очередь работнику полагается налоговый вычет в размере 3 тыс. руб. Он предоставляется на основании личного заявления и справки об инвалидности ребенка (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 №1031н). Кроме налогового вычета, работник вправе требовать для себя установления неполного рабочего времени, например, по 3 полноценных дня в неделю (допустим, вторник, среда, четверг) или по 5 часов с понедельника по пятницу. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время в тех пределах, о которых заявляет работник. Работодателю достаточно зафиксировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени и указать, какие дни будут рабочими, а какие станут выходными. Потребуется также прописать устраивающую обе стороны продолжительность рабочего дня и перерывов на обед. Необязательно устанавливать неполное рабочее время сразу, это можно сделать в любое время. Причем даже если работодатель хочет видеть работника на рабочем месте весь день, но работник подал заявление с просьбой об уменьшении времени работы, работодатель должен будет удовлетворить заявление. В данной ситуации ч.1 ст.93 ТК РФ не оставляет работодателю выбора. Разумеется, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время. Независимо от этого работник имеет право на дополнительное время отдыха: 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц и до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.ст.262, 263 ТК РФ). Оплату 4 выходных дней финансирует Фонд социального страхования РФ, т.е. работодателю не придется тратить собственные средства (п.8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 №101, п.17 ст.37 Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ). Эти дни предоставляют не вместо обычных выходных дней - суббот и воскресений, а сверх того. Более 2-х детей в семье не увеличивает количество выходных дней, например до 8 за двух детей. Чтобы воспользоваться правом на оплачиваемые дни отдыха, работнику необходимо заполнить утвержденную приказом Минтруда России от 19.12.2014 №1055н форму заявления и подать ее работодателю. Если оба родителя хотят воспользоваться этим правом, то они вправе поделить 4 выходных дня между собой (например, каждому по 2 дня). Важным условием является то, что воспользоваться выходными днями нельзя в период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что касается неоплачиваемых дней, то чтобы ими воспользоваться, это право нужно закрепить в коллективном договоре, оговорив цели, например, на лечение ребенка или на реабилитационные мероприятия. Если в организации нет коллективного договора, то работник не сможет требовать оформить приказ на отпуск и, уж тем более, уйти в такой отпуск. Копить дни отдыха нельзя, так как 2 недели отпуска полагаются раз в год.
Значимой гарантией для работника является то, что единственных кормильцев детей, которые признаны инвалидами, нельзя уволить по сокращению штата работников или из-за недостаточной квалификации работника.
Также стоит отметить тот факт, что направить работника, воспитывающего ребенка-инвалида, в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, либо к работе в выходные и праздничные дни, работодатель не может без письменного согласия работника (ч.2, ч.3 ст.259 ТК РФ) . Дополнительные консультации члены Профсоюза могут получить по адресу: пр. Победы, 91, каб. 13 (тел. 28-16-24) Подготовлено в Профсоюзе работников образования города Череповца. пр. Победы. 91, каб. 13, тел. 28-16-24. Отв. за выпуск - Кукушкина Н.В.
|
