Периодические издания (журналы)
«Акмеология» «Бизнес – журнал» «Бюллетень Министерства труда и социального развития» «Директор по персоналу» «Журнал практического психолога» «Менеджмент в России и за рубежом» «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология» «Менеджмент сегодня» «Психология в бизнесе» «Психология и экономика» «Социальный психолог» «Человеческий фактор» СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ
Модуль 1: Основы организационного поведения Цель изучения модуля: формирование компетенций ОК-7, ОК-12, ПК-5, ПК-7 Тема 1. Организационное поведение как основа эффективной деятельности организации Цель курса «Организационное поведение». Основные разделы и задачи курса. Требования к уровню освоения содержания курса. Понятие, генезис и цели организационного поведения (ОП). Объект, предмет, принципы и модели ОП. Междисциплинарный характер теории ОП. Элементы системы организационного поведения. Современные проблемы данной дисциплины. Практическое значение организационного поведения для менеджеров.Теории поведения человека в организации. Самостоятельная работа заключается в дополнительной теоретической подготовке студента по теме, изучение литературы выбираемой из предложенного списка рекомендуемой литературы и других источников
|
