Подраздел 3.3 Работа с персоналом

3.3.1 Существует ли система поведенческой проверки личных качеств потенциального соискателя до момента назначения собеседования? Если да, укажите, пожалуйста, какая.

 

 

3.3.2 Существуют ли прописанные (автоматизированные) процедуры по обучению сотрудника с момента собеседования до момента вступления на испытательный срок?

 

 

3.3.3 Производится ли на испытательном сроке дополнительное обучение с отрывом других сотрудников от рабочего процесса?

 

 

3.3.4 Производится периодическая (раз в полгода или в квартал) переаттестация сотрудников с автоматическим понижением в должности при не прохождении переаттестации?

 

 

3.3.5 Существует ли план индивидуального карьерного развития каждого сотрудника на срок 3-5 лет?

 

 

3.3.6 Составлена ли лестница навыков, прохождение которой обеспечивает рост производительности работника с течением времени?

 

 

3.3.7 Создана ли система вне-рабочего обучения сотрудников?

 

 

3.3.8 Есть ли система передачи знаний между сотрудниками (отделами) компании, например еженедельные доклады на семинарах?

 

 

3.3.9 Существуют ли прописанные измеримые целевые показатели, известные всем остальным сотрудникам компании?

 

 

3.3.10 Существует ли система поощрения долгосрочного сотрудничества с компанией? (Бонусы, опционы)

 

3.3.11 Прописаны ли для каждой должности измеримые критерии частичного и полного служебного несоответствия?

 

3.3.12 Существует ли механизм финансового и нематериального поощрения сотрудников за предложенные решения в области оптимизации бизнес-процессов?