Организация как референтная группа

Рефере́нтная гру́ппа — это социальная группа, которая служит для индивида своеобразным стандартом, системой отсчета для себя и других, а также источником формирования социальных норм и ценностных ориентаций.

В повседневной практике часто используется понятие "организация", причем в него вкладывается самое различное содержание. Самые распространенные значения термина "организация" следующие:

Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание". Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе. Эта деятельность называется организацией производственного процесса.

Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных. Обычно термин "организация" в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур. Какая-либо группа организована, если в ней существует устойчивые социальные роли (то есть каждый выполняет свою часть общего дела), правила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окружающими группами.

В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Банк в этом отношении представляет собой организацию, члены которой участвуют в выполнении функций накопления, распределения и упорядоченного использования денег, а школа - организацию, коллектив которой участвует в выполнении функции-передачи знаний молодому поколению и его социализации.

 

№ 77 Cоциальная система – это сложный комплекс отношений, возникающий в процессе взаимодействия людей. Любая социальная система состоит из нескольких групп компонентов:

1. Человек, группа людей

2. Процессы (экономические, политические, социальные)

3. Предметы, вовлеченные в хозяйственный оборот

4. Общественные идеи, социальные ценности, традиции, обычаи.

Системообразующие факторы:

1. Наличие общих целей;

2. Выполнение каждым элементом системы определенных функций для достижения общей цели.

3. Иерархичность построения - это означает:

- подчинение элементов низшего уровня элементам более высокого уровня;

- разделение труда по вертикали горизонтали;

- выполнение любым участником организации принятых в ней правил и процедур.

4. Отношение субординации и координации между элементами системы.

Субординация – отношение подчиненности элементов низшего уровня к элементам высшего уровня.

Координация – сотрудничество между элементами одного уровня.

5. Подчинение целей любого элемента системы, общей цели организации.

6. Наличие обратной связи между управляющей и управляемой подсистемами. Обратная связь позволяет контролировать функционирование объекта управления и регулировать его деятельность.