Студопедия — Тема: Сучасні методи активної дії психолога на людину
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема: Сучасні методи активної дії психолога на людину






(ділова гра)

Мета заняття: засвоїти сучасні методи активної дії психолога на людину.

План

1. Проведення науково-практичної конференції на тему «Сучасні методи активної дії психолога на людину».

2. Напрямки роботи конференції:

- Сучасний психоаналіз

- Трансактний аналіз

- Нейро-лінгвістичне програмування

- Психодрама

- Сучасна зарубіжна сімейна психотерапія

- Сучасна вітчизняна сімейна психотерапія

- Маніпулятивна психологія

- Казкотерапія

- Психологічна реабілітація

- Превентивна психологія

3. Регламент: доповіді студентів до 10 хвилин, відповіді на питання до 5 хвилин.

4. Підведення підсумків науково-практичної конференції по критеріях:

- актуальність обраної теми

- повнота розробки проблеми

- використана література

- практична цінність пропонованого методу активної дії

- оцінка тез доповідей

- наявність і зміст наочного матеріалу

- участь в обговоренні доповідей.

 

Література

Самостійний пошук літератури.

 


 

Семінарське заняття 11 (2 години)

Тема: Метод узагальнення незалежних характеристик

Мета заняття: засвоїти особливості методу узагальнення незалежних характеристик.

План

1. Сутність і особливості методу узагальнення незалежних характеристик.

2. Основні етапи дослідження методом узагальнення незалежних характеристик.

3. Причини порушення достовірності результатів.

4. Сфери використання методу узагальнення незалежних характеристик.

5. Проблема підбора експертів.

6. Особливості обробки результатів, отриманих методом узагальнення незалежних характеристик.

Практичні завдання: 1) розробити критерії оцінювання психологічних характеристик особистості класного керівника, вчителя-предметника, практичного психолога;

2) зробити експертну оцінку психологічних характеристик особистості керівника.

Матеріали. Бланк експертної оцінки у кількості, що відповідає числу експертів.

У бланку експертної оцінки представлені 9 психологічних характеристик особистості керівника, що діагностуються за проявом в його діяльності семи ознак кожної характеристики:

1. Визначеність (определенность) – розкриває структуру інтересів до різних аспектів його діяльності.

2. Усвідомленість – усвідомлення цілей організаторської діяльності.

3. Цілеспрямованість – пріоритет мотивів організаторської діяльності.

4. Вибірковість - здатність глибоко і повно відбивати психологічні особливості колективу.

5. Тактовність – здатність використовувати почуття міри і знаходити кращу форму взаємовідносин.

6. Дієвість (действенность) – здатність вести за собою людей, активізувати їх діяльність, знайти найкращі засоби емоційно-вольових впливів і правильно обрати момент їх застосування.

7. Вимогливість – здатність проявляти вимогливість у різних формах залежно від особливостей конкретної керівної ситуації.

8. Критичність – здатність знаходити і виражати значущі для діяльності відхилення від встановлених норм.

9. Відповідальність – здатність брати на себе відповідальність за результати своєї діяльності і діяльності колективу.

Порядок роботи. Студент визначає групу експертів. Група може бути представлена усім трудовим (навчальним) колективом або окремими його представниками. Важливо, щоб експерти добре знали як керівника, так і характер його діяльності. Необхідно дотримуватись однорідності групи експертів (експерти – підлеглі, експерти-керівники рівного ранга з керівником, якого оцінюють, експерти – керівники більш високого ранга). Залежно від конкретних умов дослідження може або проводитись на зібранні експертів в якому-небудь приміщенні аудиторного типу, або студент зустрічається з кожним експертом індивідуально.

Експертам пояснюється, що вказані у бланку експертної оцінки якості повинні бути оцінені ними стосовно до конкретного керівника за 5-балльною шкалою: нижча оцінка – 1, вища – 5. Експерти виступають анонімно і бланк експертної оцінки не підписують.

Обробка і аналіз результатів дослідження. Після того, як експерти виставили оцінки, студент має в бланках експертної оцінки підрахувати суму балів за кожною з дев’яти характеристик, отримані результати перенести в таблицю узагальнених експертних оцінок і обчислити:

1) суму балів, виставлених кожним експертом за всіма дев’яти показникам;

2) середній бал психологічних характеристик особистості керівника (ПХОК) за результатами роботи кожного експерта;

3) суму балів, виставлених усіма експертами за кожним з дев’яти показників;

4) середній бал за кожним з дев’яти показників за результатами роботи усіх експертів;

5) загальну суму балів ПХОК за результатами усіх експертів;

6) загальний середній бал оцінки ПХОК за результатами роботи усіх експертів.

Якщо при обробці результатів виявиться, що максимальна і мінімальна експертні оцінки різко відрізняються від тих, що залишились, тоді необхідно результати роботи цих експертів із загального підрахунку виключити. Велика варіативність в оцінках експертів може свідчити про неоднорідність експертної групи, про різний рівень компетентності експертів.

Загальний середній бал оцінки ПХОК дозволяє зробити заключення про рівень якостей керівника, орієнтуючись на наступні показники.

 

Оцінка, бали Характеристика
<21 Практична непригодність до виконання функцій керівника
21-27 Низький рівень
28-36 Середній рівень
>36 Високий рівень

 

Далі необхідно сформулювати рекомендації як за оптимальним професійним використанням керівника, так і за розвитком його особистісних індивідуально-психологічних характеристик. Необхідно вказати, чи є необхідність додаткового дослідження індивідуально-психологічних характеристик даного керівника, і яких саме.

Протокол

 

Досліджуваний керівник Дата

 

Узагальнені експертні оцінки ПХОК

 

Експерт Оцінка ПХОК, сума балів S Середній бал
                 
… n                      
S                      
Середній бал                      

 

Питання для самоконтролю

1. Які правила існують при підборі експертів?

2. Які особистісні якості мають бути у експертів?

 







Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 661. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия